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  • Die cleverklagen Partneranwälte setzen Ihre Rechte durch
  • Ohne Kostenrisiko: Wir übernehmen alle Anwalts- und Gerichtskosten
  • Rechtsschutzversicherung? Wir zahlen Ihren Selbstbehalt bis zu 150€

Abfindung

  • Sie erhalten Ihre Abfindung oft bereits nach wenigen Wochen
  • Im Erfolgsfall wird eine Provision fällig
  • Rechtsschutzversicherte erhalten die volle Abfindung

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  • Nach dem Sofortcheck werden Ihre Angaben an unsere Experten übermittelt. Dank SSL-Verschlüsselung bleiben Ihre Daten immer sicher. Die cleverklagen Partneranwälte kontaktieren Sie innerhalb von 24 Stunden und teilen Ihnen das Ergebnis der kostenlosen Ersteinschätzung mit. Sie werden zu Ihren Möglichkeiten beraten und können dann entscheiden, ob Sie gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen wollen.

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  • Sind wir nicht erfolgreich, zahlen Sie keinen Cent! Die Erfolgsprovision können Sie sogar von der Steuer absetzen
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cleverklagen.
der clevere Weg zu klagen

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Kosten nur bei Erfolg

  • Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich sind
  • Kein Risiko auf Kosten für Anwalt und Gericht sitzenzubleiben
  • Keine Vorauszahlung oder Rechtsschutzversicherung notwendig

Volle Kostenkontrolle

  • Keine versteckten Kosten
  • Sie zahlen nur bei Erfolg eine Provision von der Abfindungssumme
  • Verlieren Sie vor Gericht, tragen wir die
    gesamten Kosten für Sie

Anwalt vor Ort

Kosten in jedem Fall

  • Sie zahlen immer, auch wenn der Anwalt keinen Erfolg hat
  • Sie zahlen auch bei Erfolg. In arbeitsrechtlichen Urteilsverfahren trägt jede Partei ihre Kosten für die erste Instanz selbst.
  • Oft sind Vorauszahlungen notwendig

Komplizierte Kostenberechnung

  • Der Anwalt rechnet nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder Stundensätzen ab, bereits eine Erstberatung
    kann bis zu 200 € kosten
  • Die Gebührenberechnung ist kompliziert und für Laien
    oft nicht verständlich
Beispielrechnung

Sie verdienen im Monat 3.000,00 € brutto und möchten gegen Ihre Kündigung vorgehen

Sie erhalten vor Gericht eine Abfindung von 6.000€

cleverklagen. 1.740,00 €

Sie erhalten: 4.260,00 €
Anwalt vor Ort: 2.551,42 €

Sie erhalten nur: 3.448,58 €

Sie verlieren in erster Instanz

0 € cleverGarantie
Sie zahlen keinen Cent!
Anwalt vor Ort: 1.948,09 €
Gerichtskosten: 444,00 €
Sie zahlen: 2.392,09 €
  
  • cleverklagen Provision: 1.740,00 € (inkl.MwSt)
  • Anwalt vor Ort: 2.551,42 € (inkl. MwSt.)*

Sie verlieren in erster Instanz

  • 0 € cleverGarantie:
    Sie zahlen keinen Cent!
  • Anwalt vor Ort: 1.948,09 € (inkl. MwSt.)*
  • Gerichtskosten: 444,00 €**
  • Gesamtkosten: 2.392,09 €

*laut RVG Gebührenrechner bei Ansatz von Regelgebühr und
Regelstreitwert von 3 Bruttomonatsgehältern, wenn der
Anwalt außergerichtlich und gerichtlich für Sie tätig wird.

**Bei einem Regelstreitwert von 3 Bruttomonatsgehältern

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Anwalt vor Ort

Beispielrechnung
  • Ihr Bruttomonatsgehalt: 3.000,00 €
  • Sie gehen gegen Ihre Kündigung vor

Sie erhalten vor Gericht eine Abfindung von 6.000€

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    Sie erhalten: 4.260,00 € (brutto)
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    Sie erhalten nur: 3.448,58 €

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Warum cleverklagen ?

  • 100 % Online: Ohne Termin beim Anwalt
  • Individuelle und persönliche Betreuung
  • Kompetente Beratung und effektive Rechtsdurchsetzung
  • Hohe Erfolgsquote und schnelle Einigung mit Ihrem Arbeitgeber
  • Die 0 € cleverGarantie: Provision nur im Erfolgsfall
  • Die Erfolgsprovision können Sie grundsätzlich von der Steuer absetzen

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Beratung

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Durchsetzung

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Abfindung

  • Sie erhalten Ihre Abfindung oft bereits nach wenigen Wochen
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Kein Kostenrisiko

Anwaltskosten und Gerichtsgebühren können schnell teuer werden. Bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen in erster Instanz muss jede Partei Ihre Anwaltskosten selbst tragen. Das Kostenrisiko hält viele Arbeitnehmer davon ab, sich gegen ihre Kündigung zu wehren. Wir übernehmen für Sie die gesamten Verfahrenskosten, damit Sie Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe begegnen können. 

Effektiv und Kompetent

Die cleverklagen Partneranwälte verfügen über umfassende Expertise und Erfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Nur so können wir Ihnen eine optimale Rechtsdurchsetzung garantieren. Die Rechtsanwälte richten sich dabei ganz nach Ihren Vorstellungen: eine hohe Abfindung, die Wiedereinstellung in Ihren Job oder die Verhandlung eines vorteilhaften Aufhebungsvertrages. Unser Netzwerk aus Partneranwälten vertritt Sie bundesweit – in jeder Region und vor jedem Gericht.

Schnell und einfach

Es ist unsere Philosophie, Ihnen die Durchsetzung Ihrer Rechte so einfach wie möglich zu gestalten. Mit wenigen Klicks oder einem kurzen Anruf können Sie sich bei uns anmelden. Alles Weitere übernehmen wir und die cleverklagen Partneranwälte– von der Abwicklung mit Ihrer Rechtsschutzversicherung, über die Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber bis hin zur gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Sie können sich während des gesamten Verfahrens zurücklehnen. Ein Erscheinen vor Gericht ist nur in Ausnahmefällen notwendig. Selbstverständlich behalten Sie stets die Kontrolle über jede einzelne Entscheidung.

Warum wollen wir das wissen?

Nach dem Sofortcheck werden Ihre Angaben an unsere Experten übermittelt. Dank SSL-Verschlüsselung bleiben Ihre Daten immer sicher. Die cleverklagen Partneranwälte kontaktieren Sie innerhalb von 24 Stunden und teilen Ihnen das Ergebnis der kostenlosen Ersteinschätzung mit. Sie werden zu Ihren Möglichkeiten beraten und können dann entscheiden, ob Sie gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen wollen.

Information zuKosten und Beträgen

  • Alle Kostenbeträge (cleverklagen / Anwalt vor Ort) verstehen sich inklusive Mehrwertsteuer
  • Die Erfolgsprovision von cleverklagen wird beispielsweise mit 29% der Abfindungssumme angegeben. Die Erfolgsprovision wird bei Vertragsschluss jeweils individuell vereinbart und beträgt regelmäßig zwischen 12% und 29% der Bruttoabfindungssumme.
  • Alle Abfindungsbeträge (“ Sie erhalten“) verstehen sich als Bruttobeträge
  • Alle Anwaltskosten (Anwalt vor Ort) laut RVG Gebührenrechner bei Ansatz von Regelgebühr und Regelstreitwert von 3 Bruttomonatsgehältern, wenn der Anwalt außergerichtlich und gerichtlich für Sie tätig wird.
  • Alle Gerichtskosten bemessen sich an einem Regelstreitwert von 3 Bruttomonatsgehältern