Eine Abfindung ist eine Entschädigung, die von Arbeitgebern an Arbeitnehmer:innen gezahlt wird.

Die Zahlung dient als Ausgleich für den Verlust des Jobs. Daher werden Abfindungen immer im Zusammenhang mit Kündigungen und Aufhebungsverträgen vereinbart.

Meistens wird nur dann eine Abfindung gezahlt, wenn die Trennung vom Arbeitgeber ausgeht. Denn durch die Zahlung einer Abfindung wird ein Rechtsstreit über die Wirksamkeit einer Kündigung verhindert. Dieser Rechtsstreit kann teuer werden für Arbeitgeber. Durch die Zahlung einer Abfindung kaufen sich Arbeitgeber gewissermaßen von diesem Risiko frei.

In den meisten Fällen gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.

Dennoch sind Arbeitgeber oft bereit, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu zahlen. Es muss mit deinem Arbeitgeber verhandelt werden, ob Du eine Abfindung bekommst und wie hoch diese ausfällt.

Bei der Verhandlung mit deinem Arbeitgeber ist es wichtig, alle relevanten Umstände Deines Falls zu berücksichtigen und entsprechend zu argumentieren. Nur so kannst Du die bestmögliche Abfindung erhalten.

Es lässt sich nicht pauschal sagen, wie hoch Deine Abfindung wird. Denn die Abfindung wird mit Deinem Arbeitgeber verhandelt.

Entscheidend für den Erfolg dieser Verhandlung sind eine gute juristische Argumentation und eine geschickte Verhandlungsstrategie.

Darüber hinaus gibt es eine bestimmte Formel, die regelmäßig benutzt wird, um eine Abfindung zu berechnen. Dabei werden die Dauer Deiner Betriebszugehörigkeit, Dein monatliches Gehalt und weitere Umstände berücksichtigt. Dazu zählen zum Beispiel Dein Alter und Deine Ausbildung sowie Deine familiäre Situation.

Du kannst dich gegen die Kündigung wehren, um eine Abfindung oder Deinen Job zurück zu bekommen.

Wir empfehlen Dir, eine professionelle Beratung durch einen Anwalt in Anspruch zu nehmen. Nur so kannst du sicherstellen, dass deine Rechte geschützt und die bestmögliche Lösung erreicht wird.

Wichtig ist, dass Du schnell handelst. Denn nach Erhalt der Kündigung hast Du nur 3 Wochen Zeit, etwas zu tun. Nach Ablauf dieser Frist wird die Kündigung wirksam, auch wenn sie nicht rechtmäßig war.

Die wichtigste Regel zuerst: Unterschreibe niemals einen Aufhebungsvertrag, ohne vorher genau zu prüfen, was da drin steht.

Warum? Der Vertrag kommt von Deinem Arbeitgeber. Daher wird er in erster Linie für ihn vorteilhaft sein - und nicht für Dich. Meistens lässt sich aber noch ein deutlich besseres Ergebnis verhandeln.

Hast Du aber einmal unterschrieben, wird es sehr schwierig, noch Sachen zu ändern. Daher empfehlen wir Dir, Dich unbedingt rechtlich beraten zu lassen, um das beste Ergebnis für Dich rauszuholen.

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Du wirst fortlaufend informiert und beraten. Selbstverständlich bleibt die Entscheidung immer bei Dir.

Das lässt sich pauschal leider nicht beantworten.

Fakt ist, dass es meistens nur ein paar Wochen dauert. Es kommt aber immer auf die Umstände Deines Falles an, vor allem darauf, wie schnell Dein Anwalt eine gute Lösung mit Deinem Arbeitgeber verhandeln kann.

Selbst wenn es ein wenig länger dauert, musst Du keine Sorge haben: Denn in weit über 90% der Fälle finden unsere Anwälte eine super Lösung mit Deinem Arbeitgeber.

Das Wichtigste zuerst: Bei uns bist Du immer gegen Kosten abgesichert — mit oder ohne Rechtsschutzversicherung.

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Das ist zum Glück kein Problem, denn wir sichern Dich ab - wie eine Versicherung für einen einzigen Fall.

Wir übernehmen alle Kosten für Anwalt und ggf. Gericht. Erst wenn Du Deine Abfindung bekommen hast, wird eine anteilige Gebühr fällig.

Du zahlst also nur das, was Du auch wirklich bekommst. Deswegen geben wir uns immer besonders Mühe, damit Deine Abfindung so hoch wie möglich ausfällt.

Bei anderen Anwälten zahlst Du immer - egal wie das Ergebnis ist. Die Anwaltsgebühren musst Du also auch zahlen, wenn Du keine oder nur wenig Abfindung bekommst.

Prozesskostenhilfe bedeutet, dass der Staat die Kosten für Deinen Anwalt und das Gericht übernimmt.

Du kannst Prozesskostenhilfe bekommen, wenn Du zu wenig Geld zur Verfügung hast, um einen Rechtsstreit zu führen.

Die Obergrenze ist hier relativ gering und liegt bei ca. 1.000,00 EUR, die Dir monatlich zu Verfügung stehen.

Wir prüfen immer, ob Prozesskostenhilfe möglich ist. Wenn Du Dich dafür interessierst, frag am besten gleich nach bei Deinem kostenfreien Telefontermin.

Die Kosten für einen Anwalt für Arbeitsrecht hängen vor allem von dem Umfang Deines Falles und dem sogenannten Streitwert ab.

Der Streitwert ist der Wert der Angelegenheit, um die es geht. Im Falle von Kündigungen und Aufhebungsverträgen bemisst sich der Streitwert vor allem nach Deinem Monatsgehalt. Es gibt eine Gebührenordnung für Rechtsanwälte (RVG), die vorgibt, wie hoch die Anwaltsgebühren mindestens sein müssen.

Fakt ist, dass anwaltliche Leistungen schnell teuer werden können.

Die gute Nachricht ist: Wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, bieten wir Dir eine attraktive Finanzierung an. Das bedeutet, Du zahlst nur, wenn Dein Fall erfolgreich war und hast kein Risiko, auf Kosten sitzenzubleiben.