Resturlaub bei Kündigung

Keine Sorge: Egal ob Du gekündigt wurdest oder selbst gekündigt hast, Dein Urlaubsanspruch verfällt nicht. Das ist gesetzlich geregelt. Im sogenannten Bundesurlaubsgesetz steht: “Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.” Das gilt auch nach einer Kündigung. Übrigens: Wie Du gekündigt wurdest, hat auf Deinen Urlaubsanspruch keine Auswirkung. Auch bei einer fristlosen Kündigung bleibt Dein Anspruch bestehen.

Jetzt musst Du Deinen Resturlaub berechnen.

Dir stehen gesetzlich bei einer Fünf-Tage Woche mindestens 20 Tage Urlaub im Jahr zu. Bei einer 6-Tage Woche stehen Dir mindestens 24 Tage zu.

Natürlich kann Dein Arbeitgeber Dir auch mehr Urlaub gönnen - aber niemals weniger als die gesetzliche Vorgabe. Schau am besten in Deinen Arbeitsvertrag. Dort findest Du die genaue Anzahl der Urlaubstage, die Dir in einem Kalenderjahr zustehen.

Wie viele Tage Resturlaub Dir nach einer Kündigung dann tatsächlich noch bleiben, hängt von dem Zeitpunkt Deiner Kündigung ab.

Der Resturlaub wird bei einer Kündigung im 1. Halbjahr (bis einschließlich 30. Juni) anders berechnet, als bei einer Kündigung im 2. Halbjahr (01. Juli bis 31. Dezember). Im zweiten Halbjahr hast du einen größeren Urlaubsanspruch! Manchmal kann es sich also lohnen, mit Deiner Kündigung noch etwas zu warten…

Dabei gilt das Ende der Kündigungsfrist, nicht das Datum Deiner Kündigung! Lies hier nach, wie Du Deinen Urlaubsanspruch genau berechnest.

Leider darfst Du Dir nicht aussuchen, ob Du Geld bekommst oder in den Urlaub fährst. Prinzipiell ist eine Auszahlung möglich, einen Anspruch darauf hast Du aber nicht. Nur wenn Du Deine offenen Urlaubstage nicht mehr in Natura kannst, muss Dir der überschüssige Urlaub ausgezahlt werden.

Zum Beispiel, weil Deine Kündigungsfrist kürzer ist, als die Anzahl Deiner offenen Resturlaubstage. Oder auch dann, wenn Dein Chef Dir den Urlaub nicht genehmigt, weil er Dich bis zum Ende Deiner Kündigungsfrist im Betrieb braucht. natürlich gibt es auch noch die Möglichkeit, dass Dein Chef einer Auszahlung des Urlaubs zustimmt.

Wenn Dein Chef Deinen Urlaub auszahlt, ist die erste Frage natürlich, wie viel Geld Du bekommst:

Dafür berechnet man Deinen durchschnittlichen Tageslohn. Zur Berechnung sind die letzten 13 Wochen Deines Arbeitsverhältnisses wichtig. Das sind circa 3 Monate.

Außerdem musst Du die Anzahl der Tage Deines Resturlaubs kennen,

Eine Freistellung bedeutet, dass Du nach einer Kündigung nicht mehr zur Arbeit zu kommen brauchst - trotz Kündigungsfrist. Du wirst aber weiterhin bezahlt. Man unterscheidet zwischen einer unwiderruflichen und einer widerruflichen Freistellung. Wenn Dein Chef Dich unwiderruflich freistellt, schickt er Dich in den Zwangsurlaub. Das wird von Deinem Urlaubsanspruch abgezogen, da Du dann definitiv nicht mehr zur Arbeit kommen musst. Bei einer widerruflichen Freistellung kann er Dich bei Not am Mann nochmal ins Büro bitten. Eine widerrufliche Freistellung hat auf Deine Resturlaubstage keinen Einfluss.

Keine Sorge, zurückzahlen musst Du Urlaub in keinem Fall. Selbst wenn Du vor Deiner Kündigung schon mehr Urlaubstage genommen hast, als Dir zu dem Zeitpunkt eigentlich zustehen.

In einem solchen Fall ist das Gesetz auf Deiner Seite. Zu viel genommenen Urlaub musst Du nicht zurückzahlen. Allerdings bist Du offiziell verpflichtet, diesen Überschuss in Deinem nächsten Arbeitsverhältnis auszugleichen. Dann steht Dir im ersten Jahr weniger Urlaub zu.

Laut Gesetz muss Dein alter Chef Dir bei der Kündigung eine sogenannte “Urlaubsbescheinigung” mitgeben. Da steht dann drauf, wie viel Urlaub Du bereits eingelöst hast und wie viel Du noch offen hast. Allerdings passiert das in der Praxis nur selten und ein neuer Arbeitgeber prüft so gut wie nie, wie viel Urlaub Du bei Deinem vorherigen Job genommen hast.

Ja und Nein!

Dein Urlaubsanspruch bleibt auf jeden Fall bestehen. Aber wenn Dein Chef gute Gründe hat, darf er während der Kündigungsfrist Deinen Urlaubsantrag verweigern. Zum Beispiel wenn die Urlaubsanträge Deiner Kollegen oder dringende betriebliche Gründe Deinem Urlaubswunsch entgegenstehen. Wird Dir der Urlaub verweigert, muss Dein Chef Dir diesen aber auszahlen.