Mutterschutzgesetz

Das Mutterschutzgesetz schützt Dich und Dein Kind. Es gilt für alle schwangeren Personen, die fest angestellt sind. Damit Du die Vorteile des Gesetzes nutzen kannst, muss Dein Chef wissen, dass Du schwanger bist. Deswegen empfehlen wir Dir, ihn darüber zu informieren. Das Melden der Schwangerschaft ist aber keine Pflicht für Dich.

Das Mutterschutzgesetz enthält mehrere Regelungen, die Dich unterstützen sollen. Es geht darum, dass Dein Arbeitsplatz sicher ist. Aber auch, dass Du keine finanziellen Sorgen haben musst. Wir erklären es Dir im Detail.

Du wirst vor und nach der Geburt von der Arbeit freigestellt. “Freistellung” bedeutet, dass Du nicht arbeiten musst. Teils kannst Du Dir aussuchen, ob Du arbeiten möchtest – teils darfst Du nicht mehr arbeiten!

• Ab sechs Wochen vor dem geplanten Entbindungstermin musst Du nicht mehr arbeiten. Du kannst aber, wenn Du willst, weiterhin zur Arbeit kommen.
• Anders ist es nach der Geburt: Dann darfst Du acht Wochen lang nicht arbeiten, selbst wenn Du wolltest. Bekommst Du Zwillinge, kommt Dein Kind mit einer Behinderung zur Welt oder ist eine Frühgeburt, verlängert sich die Frist auf zwölf Wochen. Aber keine Sorge, Du bekommst trotzdem Lohn!

Ein schöner Vorteil: Du bekommst, auch wenn Du nicht arbeitest, weiter Lohn. Das gilt sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt. Die gesetzliche Krankenkasse und Dein Chef zahlen Dir gemeinsam weiter Dein Gehalt. Dabei zählt das durchschnittliche Nettogehalt der letzten drei Monate. Für dieses “Mutterschaftsgeld” musst Du einen Antrag bei Deiner Krankenkasse und Deinem Chef stellen.

Dein Chef muss Deinen Arbeitsplatz so einrichten, dass er für Dich und Dein Kind keine Gefahr darstellt. Er muss also Änderungen durchsetzen, damit Du sicher bist. Zu den möglichen Änderungen gehören :

Dafür musst Du mit Deinem Chef zusammen einen Plan erstellen, welche Dinge geändert werden müssen. Du kannst Dir zum Beispiel ein ärztliches Attest holen, in dem aufgelistet wird, welche Aufgaben Du erstmal nicht mehr übernehmen kannst.

Ab dem Tag, an dem Du von Deiner Schwangerschaft weißt, hast Du besonderen Kündigungsschutz. Das bedeutet: Dein Chef kann Dir nicht kündigen. Selbst, wenn Du Dich vom Job freistellen lässt, oder wegen der Schwangerschaft vielleicht etwas langsamer arbeitest. Der Kündigungsschutz geht bis vier Monate nach der Geburt. Damit der Kündigungsschutz gilt, musst Du Deinen Chef über die Schwangerschaft informieren.

Falls Dein Chef sich erdreisten sollte, Dir trotz Schwangerschaft zu kündigen, schalte einen Anwalt ein. Wir helfen Dir, Deinen Job zurückzubekommen. Oder falls Dir das lieber ist: eine richtig saftige Abfindung zu verhandeln. Vereinbare hier einen kostenfreien Rückruf durch einen unserer Partneranwälte. Wenn Du weitere Fragen hast, lies den Beitrag zum Kündigungsschutz bei Schwangerschaft.

Bitte Deinen Chef um ein persönliches Gespräch, in dem Du ihm die Neuigkeiten erzählst. Alternativ kannst Du zur Personalabteilung gehen. Zu dem Gespräch bringst Du am besten den Mutterpass Deiner Frauenärztin mit, manche Arbeitgeber wollen eine ärztliche Bestätigung sehen. Außerdem kannst Du im Gespräch direkt das voraussichtliche Geburtsdatum mitteilen. Wir haben zu diesem Thema auch einen ausführlichen Artikel geschrieben. Schau gerne mal rein!

Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem geplanten Geburtstermin und endet normalerweise acht Wochen nach der Geburt. Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten verlängert sich der Schutz auf zwölf Wochen nach der Geburt.