Wann kündigen

Deine Kündigungsfrist ergibt sich entweder aus Deinem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz.

Schau als erstes in Deinem Arbeitsvertrag unter dem Punkt “Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses”. Der Absatz kann auch “Beendigung des Arbeitsverhältnisses” oder “Kündigungsfristen” heißen, das ist nicht genau festgelegt. Da findest Du alles zu Deiner Frist!

Falls im Vertrag nichts zu Fristen steht, gelten für Dich die gesetzlichen Kündigungsfristen. Hier erklären wir Dir alles, was Du dazu wissen musst.

Du hast die Fristen im Vertrag gefunden? Die Formulierung, die Du dort findest, ist vermutlich erstmal wenig hilfreich. Deswegen erklären wir Dir, was sie bedeutet.

Das, was im Arbeitsvertrag zur Kündigungsfrist steht, ist oft sehr verwirrend.

Die Formulierung setzt sich meistens aus zwei Teilen zusammen. Es wird festgelegt:

1. Wann das Arbeitsverhältnis endet, also “zu wann” Du kündigen darfst (zum Beispiel immer zum Ende des Monats)
2. Wieviel Zeit im Voraus Du Deine Kündigung abgeben musst (zum Beispiel: vier Wochen). Der beschrieben Termin sagt immer den letztmöglichen Zeitpunkt zum Kündigen. Du solltest lieber etwas früher kündigen, zur Sicherheit.

Wir haben Dir alle möglichen Formulierungen aufgelistet und in verständliche Sprache übersetzt:

Wenn das im Vertrag steht, kannst Du nur “zum Ende des Monats” kündigen. Das bedeutet: Egal, wann Du kündigst – Dein letzter Arbeitstag ist der letzte Tag eines Monats. Es gibt also nur zwölf mögliche Beendigungstermine - jeweils den letzten Tag eines jeden Monats.

Wie lange davor musst Du kündigen? Eine Woche sind sieben Tage. Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt. Bei zwei Wochen sind es dann 14, bei drei Wochen 21 und bei vier Wochen 28 Tage!

Aber eigentlich ist es ganz einfach: Du musst nach dem Wochentag gehen. Sollte der letzte Tag des Monats auf einen Dienstag fallen, dann musst Du auch an einem Dienstag kündigen, nur zum Beispiel vier Wochen vorher.

Achtung, bitte beachte folgendes:

• Solltest Du später als x Wochen vor dem Monatsende kündigen, musst Du noch bis Ende des nächsten Monats arbeiten!
• Solltest Du früher als 28 Tage vor Monatsende kündigen, läuft die Frist trotzdem bis zum Monatsende. Du kannst also nicht ein paar Tage früher aufhören.

“Zum Monatsende”: Du kannst nur bis zum Ende eines Monats kündigen, nicht innerhalb eines Monats. Es gibt also nur zwölf mögliche Beendigungstermine im Jahr - weil es zwölf Monate gibt.

Und wie lange im Voraus musst Du kündigen? Hier geht es um den Kalendermonat. Die Kündigung ist spätestens am letzten Tag des Vormonats fällig. Sollte Deine Kündigungsfrist zwei oder drei Monate sein, dann ist die Kündigung natürlich spätestens am letzten Tag zwei oder drei Monate vorher fällig.

• Wenn Du später kündigst, dann musst Du noch bis Ende des folgenden Monats arbeiten, nach dem Du gehen wolltest. Das heißt, dass Du noch länger arbeiten musst, obwohl Du die Kündigung schon längst eingereicht hast.
• Wenn Du zu früh kündigst, musst Du trotzdem bis Ende des Monats warten! Du kannst nicht mitten im Monat aufhören.

Bei dieser Formulierung kannst Du nur “zum 15.” kündigen. Damit ist gemeint, dass Dein letzter Arbeitstag immer der 15. eines Monats ist. Es gibt also nur zwölf mögliche Termine im Jahr, zu denen Du kündigen kannst - die Mitte eines jeden Monats.

Wie lange im Vorraus musst Du kündigen?

Ganz einfach: Eine Woche sind genau sieben Tage. Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt. Wenn Deine Kündigungsfrist eine Woche beträgt, muss die Kündigung spätestens sieben Tage vor dem 15. bei Deinem Chef auf dem Schreibtisch liegen. Wenn die Frist mehr Wochen beträgt, dann natürlich jeweils mehr Zeit:

• Bei einer Frist von 2 Wochen: 14 Tage vor dem 15.
• Bei einer Frist von 4 Wochen: 28 Tage vor dem 15.
• Bei einer Frist von 6 Wochen: 42 Tage vor dem 15.
• usw.

Wenn das in Deinem Arbeitsvertrag steht, kannst Du nur “zum 15.” kündigen. Dann ist Dein letzter Arbeitstag zwangsweise der 15. eines Monats. Es gibt also nur zwölf mögliche Termine im Jahr, zu denen Du kündigen kannst - die Mitte eines jeden Monats.

Wenn in Deinem Vertrag “Monate” steht, dann geht es um Kalendermonate. Der letztmögliche Tag, um zu kündigen, ist immer der 15. des Vormonats (oder Vor-Vormonats – bei einer zwei Monaten Frist, des Vor-Vor-Vormonats – bei einer drei Monaten Frist…).

Wenn das in Deinem Arbeitsvertrag steht, kannst Du jederzeit kündigen. Es gibt keine festgelegten Daten, zu denen Du kündigen darfst. Du musst nur eine gewisse Dauer vor dem gewünschten letzten Arbeitstag Deine Kündigung einreichen: das sind die “x Wochen”.

Eine Woche sind sieben Tage. Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt. Je nachdem, wie viele Wochen in Deinem Arbeitsvertrag angegeben sind, ist dein letzter Arbeitstag dann:

Aber eigentlich ist es ganz einfach: Du musst nach dem Wochentag gehen. Willst Du beispielsweise, dass Dein letzter Arbeitstag ein Freitag ist, musst Du die Kündigung spätestens am Freitag abgeben - x Wochen vorher.

Glückwunsch: Du kannst jederzeit kündigen. Es gibt keinen festgelegten letzten Arbeitstag. Aber Achtung: Du musst trotzdem vorausplanen. Du kannst zwar “zu” jedem beliebigen Tag kündigen, aber musst trotzdem eine gewisse Dauer davor die Kündigung abgeben.

Wenn im Vertrag von Monaten die Rede ist, sind Kalendermonate gemeint. Schau in den Kalender: Wann wäre dein gewünschter letzter Arbeitstag? Von dem Tag aus musst Du dann x Monate zurückgehen.

Wenn Dein Chef sich nicht an die korrekte Kündigungsfrist hält, solltest Du Dich definitiv wehren! Dafür holst Du Dir am besten einen Anwalt. Der kann oftmals schon mit einem Brief an Deinen Arbeitgeber bewirken, dass Du die Kohle nachgezahlt bekommst, die Dein Arbeitgeber Dir bis zum Ende der eigentlichen Frist schuldet! Mit einem Anwalt kannst Du auch die Möglichkeit auf eine Kündigungsschutzklage besprechen. Damit kannst Du sogar eine Abfindung bekommen. Wir können Dir dabei helfen. Die Erstberatung ist bei uns kostenlos! Meld Dich hier an und wir klären Dich über Deine Möglichkeiten auf.