Aufhebungsvertrag anfechten

Normalerweise ist es schwierig, einen Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen. Wenn Du ihn erst einmal unterschrieben hast, ist die Entscheidung final. Deshalb ist es wichtig, Dir genug Zeit zu nehmen, bevor Du Dich für oder gegen einen Aufhebungsvertrag entscheidest. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen eine Anfechtung möglich ist:

• Du hast aus Versehen unterschrieben (Du wusstest gar nicht, dass es ein Aufhebungsvertrag ist)
• Dein Chef hat Dich getäuscht
• Dein Chef hat Dir gedroht
• Dein Chef hat Dich überrumpelt
• Dein Chef hält sich nicht an die Abmachungen aus dem Vertrag

Du wusstest während der Unterzeichnung gar nicht genau, was im Aufhebungsvertrag steht? Sonst hättest Du nicht zugestimmt? Das ist ein Grund für eine Anfechtung. Solche Fälle kommen in der Praxis aber sehr selten vor.

Ein weiterer Grund für eine Anfechtung ist, wenn Dein Chef Dich absichtlich getäuscht hat. Das passiert, wenn er falsche Informationen verbreitet oder wichtige Details verschweigt, um Dich dazu zu bringen, den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

Wenn Dein Chef Dich vor oder während der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags bedroht hat, ist das ein ziemlich mieser Zug. Das ist ein guter Grund, den Vertrag anzufechten.

Drohungen können verschiedene Formen annehmen: Dein Chef droht, Dich zu versetzen oder Dir keinen Lohn mehr zu zahlen. Es kann sogar passieren, dass er Dir körperliche Gewalt androht, wenn Du nicht unterschreibst.

Achtung: Wenn Dein Chef Dir mit einer Kündigung droht, wenn Du zum Beispiel vorher schon mehrmals abgemahnt wurdest oder es Gründe für eine fristlose Kündigung gibt, kannst Du die Unterschrift nicht rückgängig machen. Wenn Dein Chef aber nur blufft, um Dich unter Druck zu setzen, dann kannst Du durchaus dagegen vorgehen.

Stell Dir vor, Du gehst nichtsahnend ins Büro und plötzlich hält Dir Dein Chef einen Aufhebungsvertrag hin. Das kann einen ziemlich überrumpeln, besonders wenn Du um Bedenkzeit bittest und Dein Chef das einfach ignoriert. Im Grunde geht es darum, dass Du Dich unfair behandelt fühlst. Wann eine Situation krass genug ist, damit Du den Vertrag anfechten kannst, ist nicht genau festgelegt. Es kommt häufig auf die Details an.

Es kommt leider vor, dass der Arbeitgeber nicht einhält, was er im Vertrag versprochen hat. In den meisten Fällen zahlt er die Abfindung nicht – oder erst viel zu spät. Wenn im Aufhebungsvertrag keine Zahlungsfrist ausgemacht wurde, musst Du ihm erstmal eine angemessene Frist setzen. Er reagiert nicht? Dann kannst Du versuchen, die Abfindung einzuklagen. Wenn danach immer noch nicht die Abfindung gezahlt wurde, obwohl Dein Chef eigentlich das Geld hätte, kannst Du vom Aufhebungsvertrag zurücktreten.

Wenn Du einen Grund für die Anfechtung hast, kannst Du folgendes machen:

• Schreib eine schriftliche Erklärung und gib sie Deinem Chef. Darin erklärst Du, dass und warum Du den Vertrag anzweifelst. Am Besten lässt Du die Kommunikation direkt von einem Anwalt übernehmen. Dann merkt Dein Chef, dass Du es ernst meinst.
• Wenn Dein Chef die Anfechtung akzeptiert, wird der Aufhebungsvertrag unwirksam. Das bedeutet, dass Du weiterhin unter den alten Bedingungen weiterarbeiten kannst.
• Wenn er stur bleibt und den Aufhebungsvertrag nicht zurückzieht, kannst Du vor Gericht ziehen. Dazu musst Du bei Deinem zuständigen Arbeitsgericht eine Klage einreichen.
• Im Gerichtsprozess musst Du beweisen, warum Du den Vertrag anfechtest. Daher ist es wichtig, dass Du etwas Handfestes, wie digitalen Nachrichtenverkehr hast. Vielleicht kannst Du auch Kollegen als Zeugen auftreten lassen. Ansonsten heißt es: Aussage gegen Aussage. Bei einer Anfechtung musst Du die Drohung oder Täuschung Deines Chefs im Prozess beweisen.

Du solltest nicht zu lange zögern. Denn: Je nach Grund hast Du unterschiedlich viel Zeit, um den Aufhebungsvertrag anzufechten.

Wenn es um einen Irrtum geht, musst Du schnell handeln. Sobald Du den Irrtum bemerkst, musst Du die Anfechtung innerhalb weniger Tage Deinem Chef geben. In solchen Fällen ist es klug, Dich schnellstmöglich von einem Anwalt beraten zu lassen.

Bei einer Täuschung oder Drohung hast Du ab dem Moment, in dem Du davon erfährst, ein Jahr Zeit, um die Anfechtung zu erklären. Aber auch hier empfehlen wir Dir, nicht allzu lange zu warten, wenn Du etwas unternehmen willst.

Melde Dich bei uns, wenn Du in so einer Situation steckst. Zusammen schauen wir, wie wir das Beste für Dich rausholen können. Das Beratungsgespräch ist komplett kostenfrei!

Du konntest Deinen Aufhebungsvertrag erfolgreich rückgängig machen. Was jetzt? Ganz einfach: Du kannst einfach an Deinem Arbeitsplatz weitermachen, als wäre nichts passiert. Du bekommst weiterhin Dein Gehalt und erscheinst wie gewohnt zur Arbeit. Sogar wenn Dein Chef Dir den Zugang verweigert, hast Du Anspruch auf Bezahlung. Besonders praktisch: Du bekommst Lohn nachgezahlt! Denn Dein Chef schuldet Dir jetzt den ausstehenden Lohn, falls er zwischendurch aufgehört hat, zu zahlen.