Kündigung - Abmahnung

Lies die Abmahnung genau durch: Was wirf Dein Chef Dir vor? Geht es um ein einmaliges Fehlverhalten oder um wiederholte Fehler?

Du bist zu keiner Antwort verpflichtet, auch wenn Dein Chef das in der Abmahnung fordert. Überstürze nichts! Du meinst der Vorwurf stimmt nicht? Dann ist es besser, erstmal abzuwarten. Du musst Deinen Chef nicht sofort anrufen oder ihm schreiben. Kopflose Handlungen richten oft nur noch mehr Schaden an! Wenn Du die Fehler einsiehst, solltest Du aber schlichtend auf Deinen Chef zugehen. Versichere ihm, dass sich das Problem nicht wiederholt.

Versuche, Unterlagen zu finden, die mit der Abmahnung zu tun haben. Das können E-Mails, Bewertungen Deiner Leistung, oder Beweise für Deine gute Arbeit sein. Das ist besonders wichtig, wenn Du gegen die Abmahnung vorgehen willst.

Du willst gegen die Abmahnung vorgehen? Auch, weil Du befürchtest, dass bald eine Kündigung folgt? Dann lohnt es sich auf jeden Fall mit einem Anwalt zu sprechen! Insbesondere, wenn Deinem Chef bei der Abmahnung Fehler passiert sind, hast Du gute Karten. Wir helfen Dir gerne, Dich gegen die Abmahnung zu wehren. Melde Dich hier für ein kostenfreies Telefonat mit einem unserer Partneranwälte an.

In einer Abmahnung muss immer das genaue Fehlverhalten und sein Zeitpunkt benannt sein. Wenn nicht glasklar ist, worauf sich die Abmahnung bezieht, kannst Du Dein Verhalten ja nicht bessern. Dann ist die Abmahnung ungültig.

Eine Abmahnung ist natürlich nur dann gültig, wenn das abgemahnte Verhalten sich tatsächlich so zugetragen hat. Dein Arbeitgeber muss das auch beweisen können! Denn diese Beweise braucht er, sollte es zu einem Rechtsstreit kommen.

Zusätzlich muss Dein Chef auf der Abmahnung schreiben, dass er Dir kündigen wird, sollte sich der Vorfall wiederholen. Tut er das nicht, kann er Dich beim nächsten Mal nicht gleich feuern. Er muss Dich dann erst erneut mit dem Hinweis einer drohenden Kündigung abmahnen.

Nur Deine unmittelbaren Vorgesetzten - also zum Beispiel der Abteilungsleiter oder natürlich Dein Chef - dürfen Dich abmahnen. Eine Abmahnung ist ohne Wirkung, wenn Du von der falschen Person abgemahnt wurdest.

Grundsätzlich kannst Du nur für Sachen abgemahnt werden, auf die Du einen Einfluss hast. Wenn Du beispielsweise oft krankgeschrieben bist, will Dein Arbeitgeber Dich eventuell loswerden. Abmahnen kann er Dich wegen Krankheit aber nicht, da eine Krankheit nicht selbst verschuldet ist.

Lorenz beantwortet für eine Berliner Versicherung täglich Anfragen der Kunden am Dienstcomputer. Wenn das Telefon still steht, scrollt er manchmal für einige Minuten durch die aktuellen Tagesnachrichten. Sein Chef hat ihn dabei schon mehrere Male beobachtet und mahnt ihn schließlich ab. Die Abmahnung bezieht sich auf die “verbotene Nutzung betrieblicher Telekommunikationsgeräte für private Zwecke”.

Auch aus einer zweiten Abmahnung macht Lorenz sich nicht viel. Plötzlich wird er gekündigt. Er soll die Arbeitsmittel erneut für private, statt betriebliche Kommunikation genutzt haben. Konkret geht es im Kündigungsschreiben um ein privates Telefonat, das während der Arbeitszeit mit dem Diensttelefon geführt wurde.

Die Kündigung ist gerechtfertigt - obwohl er zum ersten Mal während der Arbeit privat telefoniert hat! Denn zuvor wurde er bereits für das private Surfen im Internet abgemahnt. Beide Vorfälle betreffen die “Nutzung von Arbeitsmitteln für private Zwecke” und können bei Wiederholung der Grund sein für eine Kündigung.

Linda ist eine Kollegin von Lorenz und arbeitet ebenfalls im Kundenservice. Genau wie Lorenz, surft auch Linda während ihrer Arbeitszeit hin und wieder privat im Internet. Neulich hat ihr Chef sie dabei erwischt, wie sie am Arbeitsrechner private Mails beantwortet hat. Daraufhin wurde sie ordentlich gekündigt. Die Begründung: Sie hätte schon wieder ihre Arbeit nicht ordentlich verrichtet. Zuvor wurde Linda fünf Mal wegen Verspätungen abgemahnt. Ihrem Chef reicht es nun.

Die Kündigung ist in diesem Fall aber nicht gültig. Verspätungen und die Nutzung von Arbeitsmedien für private Zwecke sind unterschiedliche Pflichtverstöße. Damit Lindas Chef sie für das Surfen im Internet kündigen kann, muss er sie vorher für die “private Nutzung betrieblicher Geräte” abmahnen. Mit einer Kündigungsschutzklage hat Linda gute Chancen, ihren Job doch noch zu behalten - oder in der Verhandlung eine dicke Abfindung abzusahnen.

Informierst Du Deinen Arbeitgeber zu spät über eine Krankheit - erst am Nachmittag oder gar am nächsten Tag zusammen mit der Krankschreibung - kannst Du hierfür abgemahnt werden. Denn Du bist verpflichtet, Deinen Chef unverzüglich über Deine Krankheit zu informieren. Das Attest vom Arzt ist erst am dritten Tag Deiner Krankheit fällig. Eine sofortige Kündigung ohne Abmahnung gibt es, wenn Du gar nicht krank bist, und dabei erwischt wirst. Zum Beispiel wenn Dich Kollegen wild auf einer Party feiern sehen.

Auch wenn Du für die Verspätung nichts kannst - zum Beispiel weil die Bahn ausgefallen ist. Verspätungen sind verboten und Du kannst abgemahnt werden. Eine Kündigung droht Dir aber nicht, nur weil Du mal zu spät gekommen bist.

Wenn Du einfach nicht zur Arbeit kommst, kannst Du dafür von deinem Chef abgemahnt werden. Anders sieht es aus, wenn Du Dein Fernbleiben entschuldigen kannst, also z.B. pünktlich eine Krankmeldung vorlegst. Eine sofortige Kündigung ohne Abmahnung gibt es, wenn Du einfach ohne vorherige Absprache in den Urlaub fährst.

Deine Arbeitszeit ist für die Arbeitsaufgaben. Wenn Du während der Arbeit privat mit Deinen Freunden chattest, verstößt Du gegen Deinen Arbeitsvertrag. Hier kommt es auch darauf an, was Dein Chef toleriert. Theoretisch kann Dein Verhalten als Arbeitsverweigerung gedeutet und dementsprechend abgemahnt werden. Außerdem darfst Du Deine Arbeitsgeräte wie Computer oder Telefone nur für die Arbeit benutzen. Wenn Du zum Beispiel Dein Arbeitshandy für private Gespräche nutzt, kannst Du wegen privater Nutzung betrieblicher Telekommunikationsgeräte eine Abmahnung bekommen. Eine fristlose Kündigung kannst Du bekommen, wenn Du während der Arbeitszeit gebührenpflichtige Nummern anrufst!

Alkoholkonsum während der Arbeit ist nicht grundlegend verboten. Dein Arbeitgeber kann aber vertraglich festlegen, dass während der Arbeitszeit kein Alkohol getrunken werden darf. Für manche Berufe ergibt sich ein Alkoholverbot aus dem Gesetz. Wenn Du zum Beispiel als Busfahrer oder Pilot trinkst, riskierst Du das Leben der Passagiere. Deswegen gibt es dabei auch eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung.

In den meisten Fällen führt Diebstahl zu einer fristlosen Kündigung, da Dein Chef Dir nun nicht mehr vertrauen kann. Der Diebstahl muss aber im Verhältnis stehen: Wenn Du bereits jahrelang für deinen Chef tätig bist und der Schaden nur wenige Cent beträgt, steht eine fristlose Kündigung in keinem Verhältnis.

Prinzipiell sind Nebenjobs erlaubt, solange Du damit Deinem Arbeitgeber keine Konkurrenz machst. Dein Chef kann aber vertraglich festlegen, dass eine Nebentätigkeit erst von ihm genehmigt werden muss. Prüfe daher deinen Arbeitsvertrag oder spreche mit deinem Vorgesetzten, bevor du einen weiteren Job annimmst. In der Regel musst Du aber vor einer Kündigung wegen unerlaubter Nebentätigkeiten erst abgemahnt werden. Aber Achtung! Dein Chef braucht keine Abmahnung, wenn Du mit Deinen Nebenjobs gegen das Wettbewerbsverbot verstößt oder Betriebsgeheimnisse weiterleitest!

Einmalige schlechte Arbeitsergebnisse können nicht abgemahnt werden! Du musst zwar “Dein Bestes” geben, nicht aber ein bestimmtes Ergebnis erzielen. Nur wenn Du im Vergleich zu Kollegen mit ähnlichen Aufgaben immer eine schlechte Performance ablegst, kann das schon zu einer Abmahnung führen!

Auch Arbeitsverweigerung kann abgemahnt werden: Wenn Du konkrete Arbeitsanweisungen nicht befolgst oder spezifische Aufgaben ignorierst, droht Dir eine Abmahnung und bei Wiederholung definitiv die Kündigung.

Für das Rauchen kannst Du aus zwei Gründen abgemahnt werden: Entweder weil grundsätzlich ein betriebliches Rauchverbot besteht. Oder weil Deine Raucherpause ein Verstoß gegen Deine Arbeitszeit ist.

Für besonders schwere Fehltritte kannst du nicht nur abgemahnt, sondern in einigen Fällen sogar fristlos gekündigt werden. Ohne Abmahnung!

Dazu gehören unter anderem:

• Mobbing
• Beleidigung
• sexuelle Belästigung
• Körperverletzung

Nimm Dir einen ruhigen Moment und suche das Gespräch mit Deinem Chef. Gerade wenn das Fehlverhalten eindeutig ist und Du deinen Job behalten willst, solltest Du den Vorwurf nicht direkt abstreiten. Denn das kann einen Konflikt befeuern! Signalisiere Deinem Chef, dass Du Dein Verhalten in Zukunft ändern wirst.

Auch wenn Du vorhast, die Abmahnung anzufechten: Bleibe sachlich und mache einen versöhnlichen Eindruck, ohne den Vorwurf direkt zuzugeben.

Manche Arbeitgeber setzen mit der Abmahnung eine Frist, bis wann Du Dich zu den Vorwürfen äußern sollst. Diese musst Du nicht einhalten! Es steht Dir sogar zu, diese Aufforderung ganz zu ignorieren. Auch wenn Dein Chef versucht hier Druck aufzubauen und Dir Angst zu machen.

Wenn Du meinst, mit der Abmahnung plant Dein Chef Deine Kündigung, dann solltest Du Dich wehren! Ein erfahrener Anwalt an Deiner Seite kann Dir dabei am besten helfen. Wir von cleverklagen sind in solchen Fällen für Dich da. Vereinbare noch heute ein kostenfreies Erstgespräch.

Deine Sicht auf die Dinge zählt!

Es ist Dein Recht, Dich zu den Vorwürfen zu äußern. Antwortest Du auf die Abmahnung schriftlich, muss Dein Schreiben von Deinem Chef der Personalakte beigefügt werden. In einem Rechtsstreit - zum Beispiel um eine spätere Kündigung - kann sich das als hilfreich erweisen. Vor einem Richter wirkt es glaubhafter, wenn Du beweisen kannst: Du hast auf diese falsche Anschuldigung Deines Chefs direkt mit einer Gegendarstellung reagiert.

Aber Achtung: Wenn Dein Widerspruch sich einzig darauf richtet, dass die Abmahnung zu unklar ist, tust Du Dir meistens keinen Gefallen. Damit lädst Du Deinen Arbeitgeber nur ein, die Abmahnung in verbesserter Form auszusprechen. Besser ist, wenn sich Deine Gegendarstellung auf den Vorwurf und nicht bloß auf die Form der Abmahnung stützt.