Kündigung wegen Krankheit

Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass einem nicht gekündigt werden kann, während man krank ist. Eine Krankheit ist kein “Spielstop” in der Arbeitswelt. Auch eine Krankschreibung vom Arzt schützt Dich nicht vor einer Kündigung.

Dennoch kann Dir nicht “einfach so” gekündigt werden. Denn es gilt der allgemeine Kündigungsschutz. Dieser greift, wenn Du länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mindestens zehn Arbeitnehmern arbeitest. Dein Chef braucht dann einen wirklich guten Grund, um Dich vor die Tür zu setzen. Diese Gründe muss er im Falle eines Rechtsstreits auch beweisen können. Und das ist gar nicht so einfach!

Daher nicht verzagen! Du kannst Dich besser wehren, als Du glaubst. Wir helfen Dir gerne dabei. Melde Dich hier für eine kostenfreie Beratung am Telefon an. Unsere Partneranwälte hören sich Deine Situation genau an, und sagen Dir, was Du tun kannst.

Ja! Du hast als Arbeitnehmer eine Menge Rechte. Mit dem richtigen Partner an deiner Seite ist es möglich, Dir Deinen Job zurückzuholen, oder eine hohe Abfindung herauszuschlagen. Vor allem, wenn Dein Chef versucht, Dich mit der Begründung “Krankheit” loszuwerden. Du wirst sehen, wie schwierig es für ihn ist, seine Kündigung vor Gericht zu verteidigen.

Es empfiehlt sich eigentlich immer, eine Kündigung wegen Krankheit vor Gericht anzugreifen. Dazu erhebst Du eine sogenannte Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht. Das Ziel dieser Klage ist es, festzustellen, dass Dein Chef Dich zu unrecht vor die Tür gesetzt hat. Dann muss er Dich wieder einstellen. Oft ist es aber so, dass man nach einer Kündigung gar nicht mehr zur alten Arbeit zurück möchte. Deswegen geht es bei einer Kündigungsschutzklage oft darum, eine gerechte Abfindung gezahlt zu bekommen.

Das funktioniert bei der Kündigung wegen Krankheit besonders gut. Denn Dein Chef muss nachweisen, dass Du auch in Zukunft nicht in der Lage sein wirst, zu arbeiten. Dafür benötigt er medizinische Gutachten. Dazu gleich mehr.

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Die gesetzlichen Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung liegen in Deutschland sehr hoch. Es gibt sehr viele bestimmte, ganz genaue Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen. Fangen wir damit an, dass Dein Chef Fehlzeiten von bis zu 30 Tagen (6 Wochen) ohne Fragen akzeptieren muss! Hat Dein Chef sich nicht daran gehalten, kannst Du die Kündigung vor Gericht angreifen mit einer Kündigungsschutzklage.

Vor allen Dingen muss die Kündigung “gerecht” sein. Man schaut sich Deine Situation und die Deines Arbeitgebers an und vergleicht. Dabei spricht unter Juristen auch von der “Interessenabwägung”. Das “Interesse” Deines Chefs, Dich zu entlassen, wird dann mit Deinem “Interesse” abgewogen, Deinen Job zu behalten. Wenn die “Interessenabwägung” zu Deinen Gunsten ausgeht, darf er nicht kündigen!

Folgende Fragen werden dabei beachtet:

• Ist eine Weiterbeschäftigung für Deinen Arbeitgeber noch zumutbar?
• Wirst Du Deinen Job in Zukunft wieder machen können?
• Gibt es andere Wege als eine Kündigung?
• Wen trifft es härter?

Im Folgenden gehen wir einige Szenarien durch, in denen eine Kündigung wegen Krankheit “ungerecht” und damit angreifbar ist.

Wenn es Deinem Arbeitgeber zugemutet werden kann, Dich trotz Krankheit weiterzubeschäftigen, darf er Dich nicht kündigen. Er darf Dich nur kündigen, wenn es ihn richtig Geld kostet, dass Du nicht zur Arbeit erscheinst. Wenn es den Ablauf massiv stört, und andere Mitarbeiter dadurch ihre Arbeit nicht beenden können. Zum Beispiel weil Du Fachspezialist bist. Ist die Einschränkung hingegen weniger gravierend, ist es ihm zumutbar, Dich trotz Krankheit weiter zu beschäftigen.

Dein Chef darf Dich nur kündigen, wenn man sicher ist, dass die Krankheit auch in Zukunft anhält. Dein Chef muss das glaubhaft belegen können. Es muss klar sein, dass keine Aussicht auf Besserung besteht. Das nennt man Negativprognose. Gelingt dieser Nachweis nicht, ist die Kündigung unwirksam.

Eine Aussage über Deine Gesundheit, die auch vor Gericht Bestand hat, kann nur Dein Arzt machen. Und für Deinen Chef ist es sehr schwierig, diese Dokumente von Deinem Arzt zu bekommen. Außerdem kannst Du mit Deinen eigenen Beweisen dagegenhalten. Du kannst zum Beispiel Deinen Arzt von seiner Schweigepflicht freistellen. Dann kann er bestätigen, dass Du in Zukunft weniger Probleme mit Deiner Gesundheit haben wirst.

Manchmal ist es wie verhext: Man ist einfach ständig erkältet, fängt sich Viren ein und das Immunsystem ist am Schuften. Dann musst Du Dich unter Umständen oft krankschreiben lassen. Das sind dann “häufige Kurzerkrankungen”.

Sechs Wochen Krankheit muss Dein Chef auf jeden Fall akzeptieren. Wenn Du länger ausfällst, muss er beweisen, dass Du auch in Zukunft arbeitsunfähig bist. Kann er eine Prognose vorlegen, dass Du 15 bis 20 Prozent der jährlichen Arbeitstage fehlen wirst, dann kann er Dir unter Umständen kündigen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Manchmal ist es aber nicht nur ein Schnupfen oder eine Grippe. Manchmal zieht man sich ein chronisches Leid zu, oder eine ernsthafte Krankheit. Bei Langzeiterkrankungen wird unterschieden, ob Du gar nicht mehr arbeiten kannst oder ob du unter veränderten Bedingungen weiterarbeiten kannst.

• Wenn Du unter veränderten Bedingungen weiterarbeiten kannst, kann man Dir nicht kündigen.

• Anders ist es, wenn Du wegen Deiner Krankheit mehr als acht Monate nicht mehr arbeiten kannst. Wenn dann nicht absehbar ist, dass sich Dein Zustand innerhalb von 24 Monaten verbessert, wird die Kündigung mit hoher Wahrscheinlichkeit durchgehen, da es keine Möglichkeit gibt, Dich im Betrieb zu beschäftigen.

Eine Kündigung sollte immer das letzte mögliche Mittel sein! Dein Chef muss zunächst prüfen, ob es nicht auch mildere Mittel gibt. Er muss versuchen, Dich trotz der Krankheit weiterzubeschäftigen. Diesen Prozess nennt man betriebliches Eingliederungsmanagement

Erst wenn auch diese Versuche scheitern, kann Dir Dein Chef endgültig wegen Krankheit kündigen. Wenn Dein Arbeitgeber diese Bemühungen nicht geleistet hat, ist die Kündigung unwirksam!

Der Sonderkündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer, die besonders schützenswert sind. Eine Kündigung ist dann nochmal deutlich schwieriger oder sogar unmöglich! Je nachdem, welcher Personengruppe Du angehörst, gibt es für Dich unterschiedliche Schutzmaßnahmen. Der Sonderkündigungsschutz gilt zum Beispiel für Schwangere, die Elternzeit, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder.