Abfindung - Kündigung bei Krankheit

Einen Anspruch auf eine Abfindung hast Du leider nicht. Es ist Verhandlungssache, ob Du eine Abfindung bekommst und wie hoch diese wird. Wenn Du wegen Krankheit gekündigt wurdest, hast Du aber schonmal eine gute Basis. Warum? In Deutschland kannst Du im Krankheitsfall nur unter strengen Voraussetzungen gekündigt werden. Diese kann Dein Chef oft gar nicht erfüllen und zahlt stattdessen lieber eine Abfindung, um Dich vor die Tür zu setzen.

Die Höhe Deiner Abfindung ist Verhandlungssache. Entscheidend ist, wie sehr Dein Chef Dich loswerden will und wie “handfest” seine Kündigung ist. Dein Chef wird Dir einen höheren Betrag zahlen, wenn Du Dich vor Gericht erfolgreich gegen die Kündigung wehren kannst. Viele Arbeitgeber zahlen eine Abfindung, um sich den Stress und die Kosten eines Rechtsstreits zu sparen. Der kann sie nämlich teuer zu stehen kommen!

In unserem Artikel zur Abfindungshöhe erfährst Du mehr darüber, wie man eine Abfindung berechnet.

Eine “Kündigungsschutzklage” ist das beste Druckmittel, um an eine Abfindung zu kommen. Wenn Du die Klage gewinnst, wird die Kündigung für unwirksam erklärt und Dein Chef muss Dich wieder einstellen. Eigentlich wollte er sich ja trennen... Deswegen bietet Dein Chef eine Abfindung an. Um die Klage abzuwenden.

Um erfolgreich zu klagen, sollten diese beiden Voraussetzungen erfüllt sein:

• Dein Chef beschäftigt mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit.
• Du warst mindestens sechs Monate bei ihm angestellt.

Das sind die Voraussetzungen, damit Du Kündigungsschutz hast. Wenn das der Fall ist, darf Dein Chef Dir nicht einfach so und ohne Angabe von Gründen kündigen. Er muss sich dann an strenge Voraussetzungen halten. Der Staat macht es Deinem Chef nämlich sehr schwer, Dir wegen Deiner Krankheit zu kündigen. Diese drei Dinge muss Dein Chef beachten, wenn er Dir wegen Krankheit kündigen möchte:

1. Dein Chef muss beweisen, dass Du Deinen Job wegen der Krankheit nicht mehr machen kannst. Auch in Zukunft!
2. Dein Chef muss sich vor Deiner Kündigung bemühen, Deinen Job und Arbeitsplatz an Deine Krankheit anzupassen. Er muss Deinen Arbeitsplatz “leidensgerecht” gestalten.
3. Dein Chef muss eindeutig belegen, dass Deine Krankheit seiner Firma wirtschaftlich schwer schadet.

Du siehst, zu einer Kündigung wegen Krankheit gehört für Deinen Chef einiges dazu. Eine ausführliche Liste aller Voraussetzungen einer Kündigung wegen Krankheit findest Du hier. Erfüllt Dein Chef die Voraussetzungen für Deine Kündigung nicht, hast Du bessere Chancen bei einer Klage - und damit rückt Deine Abfindung in greifbare Nähe! Wenn Du die Sache von einem Profi einschätzen lassen willst, melde Dich bei uns. Unsere Partneranwälte beraten Dich in einem kostenfreies Erstgespräch am Telefon. Ganz einfach und zu Deinem Wunschtermin.

Der Weg zur Abfindung führt nicht immer über das Gericht. Manchmal reicht auch eine außergerichtliche Verhandlung an der Seite eines Anwalts. Weiß Dein Chef, dass seine Kündigung keinen Bestand hat, lässt er sich im besten Fall direkt auf eine Abfindung ein. So spart er sich die Zeit und Kosten eines Rechtsstreits.

Wir von cleverklagen sind auf Arbeitsrecht spezialisiert. Wir begleiten Dich im Kampf um eine Abfindung. In einem kostenfreies Gespräch schauen wir uns Deine individuelle Situation erstmal an. Gemeinsam schätzen wir die Chancen ein. Mit einem versierten Partner an Deiner Seite sicherst Du Dir die Abfindung, die Dir zusteht.

Deine Beiträge der Krankenkasse erhöhen sich durch die Abfindung in der Regel nicht. Es gibt aber Ausnahmen. Zu den Themen Sozialversicherung oder Steuern haben wir für Dich weitere Artikel.