Kündigung - Verhaltensbedingt

Wenn Du Dich zu spät oder gar nicht krank meldest, kannst Du Probleme mit Deinem Arbeitgeber bekommen.

Aber: Bevor Dein Arbeitgeber Dir deswegen kündigen kann, muss er dich mindestens einmal abgemahnt haben! Nur wenn Du nach der Abmahnung genau denselben Fehler wiederholst, kann das zu einer Kündigung führen. Mehr dazu hier.

Wenn Du mehrmals zu spät zur Arbeit erscheinst, kann Dein Chef Dir prinzipiell kündigen.

Aber auch hier gilt: Er muss vorher mindestens eine Abmahnung aussprechen und Du musst den Fehler danach erneut machen! Erst dann kann er Dir kündigen.

Die Kündigung muss im Verhältnis zu den Verspätungen stehen, damit sie wirksam ist. Dafür ist relevant, wie oft und um wie viel Du zu spät gekommen bist, ob die Verspätung Deine Schuld ist und wie sehr sie den Arbeitsablauf gestört hat.

Bist Du zum Beispiel wegen einer Autopanne zu spät, ist das nicht Deine Schuld. Bist Du aber schon wieder wegen einer Straßensperrung zu spät, ist das Dein Fehler. Du kanntest das Problem schon und hättest früher losfahren können.

Achtung: Wenn Du so häufig zu spät kommst, dass das als “Arbeitsverweigerung” wahrgenommen werden kann, kann Dein Chef sogar fristlos kündigen!

Einem kann nicht sofort gekündigt werden, nur weil man einmal seine privaten E-Mails gecheckt hat. Es gibt meistens eine Toleranz am Arbeitsplatz. Das hat aber seine Grenzen: wenn Du es übertreibst, kann private Internetnutzung zur Kündigung führen. Normalerweise muss Dein Chef Dich abmahnen. Wenn Du Dein Verhalten nicht änderst, kann er Dir kündigen. Auch hier: In besonders schwerwiegenden Fällen kann sogar eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.

Wenn Du über einen längeren Zeitraum Minusstunden auf Deinem Arbeitszeitkonto ansammelst, kann das riskant sein. Minusstunden bedeutet, dass Du weniger arbeitest, als eigentlich ausgemacht ist. Vielleicht hast Du einen sehr guten Grund dafür, aber es kann sein, dass Dein Chef das trotzdem nicht akzeptiert. Er muss Dich aber auf Dein Minussaldo hinweisen und auch genau deswegen abgemahnt haben, bevor er Dir deswegen kündigen kann. Du kannst dem entgegenarbeiten, indem Du die Minusstunden aufarbeitest! Alles dazu kannst Du in unserem Artikel zu den Minusstunden nachlesen

Wenn Du Dich körperlich mit einem Vorgesetzten oder einem Kollegen auseinandersetzt, kann das sofort und ohne vorherige Abmahnung zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen! Selbst ein grober Schubser oder eine leichte Ohrfeige kann ausreichen.

Bei Beleidigungen gibt es aber eine Grauzone: Wird in dem Betrieb generell in ruppigem Ton miteinander geredet, wird die Beleidigung anderes betrachtet, als in einem piekfeinen Büro. “Du Lappen” wird also nicht unbedingt direkt zur Kündigung führen. Es kommt auf die Situation an.

Dein Arbeitgeber kann Dir nicht einfach kündigen, weil er unzufrieden mit Deiner Leistung ist. Arbeitest Du aber über einen längeren Zeitraum deutlich schlechter als Deine Kollegen, obwohl du dein Bestes gibst, kann eine Kündigung in Frage kommen. Dafür gibt es den Begriff des “Low Performer”. Dieser Kündigungsgrund ist für deinen Arbeitgeber sehr schwer zu beweisen und eine seltene Ausnahme.

Vielleicht fängst Du später an zu arbeiten, als Du sagst. Oder Du findest es sehr reizvoll, noch die letzten Sonnenstrahlen zu fangen und ein bisschen früher aus dem Büro zu gehen. Aber Achtung! Das ist Arbeitszeitbetrug und ein eindeutiger Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung.

Als Arbeitszeitbetrug können auch folgende Dinge gelten: unerlaubte Raucherpausen, private Nutzung von Computer und Handy während der Arbeitszeit, im Homeoffice nicht zu arbeiten oder einfach nicht zur Arbeit erscheinen, aber so zu tun. Es ist keine Abmahnung nötig.

Unabhängig davon, wie hoch der Schaden ist, können sowohl Diebstahl als auch Betrug eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen. Diese kann dann direkt und ohne Abmahnung sein!

Nur bei verschwindend geringen Beträgen und einer langen, loyalen Betriebszugehörigkeit kann es aber sein, dass zuvor abgemahnt werden muss.

Harte Drogen sind immer ein No-Go am Arbeitsplatz. Bei Alkohol kommt es häufig darauf an, was für einen Job man hat. Es gibt kein gesetzliches Alkoholverbot. Nur bei einigen Berufen, beispielsweise als Pilot oder Arzt, ist Alkohol verboten. Dort wird direkt gekündigt. Ansonsten kann es sein, dass Du erstmal abgemahnt werden musst.

Sexuelle Belästigung ist ein Grund für eine Kündigung. Als sexuelle Belästigung gilt jedes sexualisierte Verhalten, dass die andere Person nicht möchte. Das gilt nicht nur für körperliche Übergriffe, sondern auch für verbale! Wichtig ist, dass Du hier ein offenes und klärendes Gespräch suchst, sollte es sich aus Deiner Sicht nicht so zugetragen haben. Je nach Schwere des Übergriffs – war es ein sehr unangenehmer Witz oder wurde angefasst – muss abgemahnt werden oder kann direkt gekündigt werden.

Wenn Dir nachgewiesen werden kann, dass Du jemanden gemobbt hast, kann Dir nach einer Abmahnung gekündigt werden. Auch wenn es Dir so vorkommen mag, dass es nur harmlose kleine Witze unter Kollegen sind: Wenn sich jemand davon gemobbt und ausgeschlossen fühlt, dann musst Du die Witzchen beenden und solltest Dich entschuldigen. Jeder hat seine eigenen Grenzen, und Mobbing kann schwerwiegende psychische Konsequenzen für die gemobbten Personen haben.

Wenn es bei euch einen Betriebsrat gibt, muss Dein Chef diesen vor der Kündigung informieren und anhören! Der Betriebsrat setzt sich für Deine Rechte ein und spricht Bedenken gegen die Kündigung aus. Kontaktier am besten Deinen Betriebsrat und frag nach, ob der Kündigung zugestimmt wurde.