Kündigungsschutzklage - Klagefrist

Wenn Du Dich gegen Deine Kündigung wehren willst, solltest Du Dich beeilen. Du hast für die Klage nur drei Wochen Zeit! Du musst schnell handeln. Denn wenn Du die Frist verpasst, ist die Kündigung auf jeden Fall gültig und Du kannst nichts mehr dagegen machen.

Deine Kündigungsschutzklage gilt beim Gericht als eingegangen, wenn sie unterschrieben im Briefkasten des zuständigen Arbeitsgerichts liegt. Verschickst Du Deine Klage also mit der Post, solltest Du ein paar Tage für die Zustellung einplanen. Wenn Du Deine Klage auf den letzten Drücker einreichen willst und keine Zeit mehr für den Postweg bleibt, kannst Du sie auch persönlich in den Briefkasten des Arbeitsgerichts schmeissen.

Ein Anwalt kann Dir dabei helfen, die Klage so schnell wie möglich einzureichen. Unsere Partneranwälte haben schon oft innerhalb von Stunden geklagt. Falls Du Dir auch Hilfe wünschst, melde Dich hier für einen Rückruf durch einen unserer Partneranwälte. Er berät Dich Schritt-für-Schritt. Und das Beste: die Beratung ist sogar kostenfrei.

Die Frist läuft, sobald die Kündigung in Deinem Briefkasten landet oder auf Deinem Schreibtisch liegt. Dann ist sie bei Dir angekommen und gilt als zugestellt. Die Klagefrist fängt am nächsten Tag an zu laufen!

Dabei ist es egal, ob Du die Kündigung tatsächlich direkt liest. Ist die Kündigung bei Dir angekommen, geht man davon aus, dass Du sie gelesen hast. Selbst wenn Du gerade im Urlaub bist oder im Krankenhaus liegst.

Das Gesetz nimmt an, dass Du Deinen Briefkasten mindestens einmal am Tag leerst – oder jemanden bittest, das für Dich zu übernehmen. Bei einer längeren Abwesenheit solltest Du daher dafür sorgen, dass irgendwer alle paar Tage Deinen Briefkasten checkt.

Du bekommst die Kündigung an einem Werktag? Dann endet die dreiwöchige Frist um 24 Uhr an diesem Wochentag – nur eben drei Wochen später.

Wenn die Kündigung an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag kommt, endet die Frist am nächsten Werktag um 24 Uhr – drei Wochen später.

Deine Kündigungsschutzklage muss dann im Briefkasten des zuständigen Gerichts liegen.

Mit einem Profi an Deiner Seite verpasst Du die Frist nicht. Wende Dich daher so schnell wie möglich nach Deiner Kündigung an einen Anwalt. Wir helfen Dir bei Deiner Kündigungsschutzklage! Melde Dich noch heute für ein kostenfreies Erstgespräch.

Ausnahmen von der Frist gibt es nur unter besonderen Umständen. Die dreiwöchige Frist musst Du nicht einhalten, wenn…

• die Kündigung noch von einer Behörde abgesegnet werden muss – zum Beispiel bei schwerbehinderten Arbeitnehmern. Hier muss das Integrationsamt der Kündigung zustimmen. In solchen Fällen beginnt die Frist erst ab dem Tag an zu laufen, an dem die jeweilige Behörde der Kündigung zustimmt.
• wenn Du kurz nach dem Erhalt der Kündigung schwer krank geworden bist und wochenlang außer Gefecht warst. Das muss wirklich gravierend sein. Selbst ein Beinbruch wird kaum ein Richter als Ausnahme akzeptieren. Denn mit einem Beinbruch wärst Du ja immer noch im Stande, jemanden zu bitten, Deinen Briefkasten zu leeren – und den Brief dann zu lesen.

Wenn Du die Klagefrist verpeilst, kannst Du leider nichts machen. Ein Richter wird eine späte Klage nur bei absoluten Ausnahmen und in den seltensten Fällen akzeptieren.

Du musst beweisen, dass Du in den drei Wochen schwer verhindert warst. Dann kann Deine Klage noch nachträglich zugelassen werden. Dafür hast Du zwei Wochen Zeit, nachdem das Hindernis aus der Welt ist.

Unter diesen Umständen kannst Du später immer noch klagen:

• Du warst so schwer krank, dass Du Dich innerhalb der drei Wochen nicht um die Kündigungsschutzklage kümmern konntest. Zum Beispiel, weil Du nach der Kündigung wegen eines Unfalls mehrere Wochen im Koma lagst. Eine Grippe, ein Beinbruch oder depressive Episoden wird kein Richter akzeptieren.
• Du wurdest gekündigt und stellst nach der Kündigung fest, dass Du während der Kündigung schon schwanger warst. Schwangere haben ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft besonderen Kündigungsschutz. Stellst Du erst nach Ablauf der Klagefrist fest, dass Du während der Kündigung schon schwanger warst, kannst Du ausnahmsweise einen Antrag auf Verlängerung der Frist stellen.

Mit einem guten Grund kannst Du auch später noch gegen Deine Kündigung klagen. Das machst Du am besten mit einem Anwalt, der Deinen Grund für eine späte Klage überzeugend verpackt. Aber: Das ist die absolute Ausnahme. Wenn Du nicht unwissentlich schwanger warst oder außer Gefecht im Krankenhaus wirst Du kaum etwas erreichen können.