Änderungskündigung

Du kannst der Änderungskündigung ohne Einschränkung zustimmen. Dein Vertrag wird dann an die neuen Konditionen angepasst und Du machst ohne Unterbrechung mit Deinem Job weiter. Dies solltest Du Dir aber gut überlegen, weil die neuen Konditionen in der Regel schlechter sein werden als die Alten. Dein Chef will mit einer Änderungskündigung ja meistens seine Position verbessern!

Lehnst Du das Änderungsangebot ab, dann bleibt nur die “normale Kündigung” bestehen. Also wird Dein Arbeitsverhältnis beendet. Das gleiche passiert, wenn Du auf die Änderungskündigung einfach nicht reagierst. Aber gegen die “normale Kündigung” kannst Du Dich trotzdem wehren! Und zwar, indem Du vor Gericht ziehst. Du musst innerhalb von drei Wochen, nachdem Du die Kündigung bekommen hast, eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.

Klagen – das klingt erstmal einschüchternd. Aber keine Sorge. Wir helfen Dir dabei. Unsere Partneranwälte sind Profis auf dem Gebiet. Hier kannst Du eine kostenlose Beratung buchen. Sie erklären Dir am Telefon alles, was Du wissen musst.

Du kannst eine Änderungskündigung auch “unter Vorbehalt” annehmen. Das bedeutet, Du stimmst den neuen Bedingungen grundsätzlich zu. Die Zustimmung soll aber nur für den Fall gelten, dass die neuen Bedingungen “sozial gerechtfertigt” sind. Ob die Änderungen sozial gerechtfertigt sind oder nicht, entscheidet das Arbeitsgericht.

Zu diesem Zweck musst Du innerhalb von drei Wochen eine “Änderungsklage” beim Arbeitsgericht erheben. Was ist der Vorteil dieser Vorgehensweise? Du sicherst Deinen Arbeitsplatz. Denn dieser bleibt erhalten, unabhängig davon, wie die Klage ausgeht. Du kannst also mit relativ geringem Risiko gegen die Änderungskündigung vorgehen:

• Während des Rechtsstreits arbeitest Du zu den neuen Konditionen im Betrieb.
• Verlierst Du den Prozess, behältst Du Deinen Arbeitsplatz, dann aber zu den neuen Bedingungen.
• Entscheidet das Gericht, dass die Änderungskündigung ungültig ist, gilt wieder der alte Vertrag. Falls Dir während dieser Zeit weniger Gehalt ausgezahlt wurde, muss Dein Arbeitgeber den Betrag nachzahlen.

Wenn Du die vorgelegten vertraglichen Änderungen nur unter Vorbehalt akzeptieren möchtest, musst Du das innerhalb von drei Wochen tun, nachdem Du die Kündigung erhalten hast.

Wenn Du gegen die Änderungskündigung rechtlich vorgehen willst, hast Du drei Wochen Zeit, eine Klage bei Gericht einzureichen. Dies gilt für den Fall, dass Du das Änderungsangebot ablehnst und eine Kündigungsschutzklage erheben willst, oder die Änderung unter Vorbehalt annimmst (Änderungsschutzklage).

Die Frist beginnt mit dem Tag, an dem Du die Änderungskündigung bekommst. Verpasst Du die Frist, wird die Vertragsänderung wirksam. Du hast danach keine Möglichkeit mehr, über die neuen Arbeitsbedingungen zu verhandeln.

Viele Arbeitgeber setzen im Kündigungsschreiben eine Frist, in der das Angebot angenommen werden kann. Dein Chef ist gesetzlich dazu verpflichtet, Dir mindestens drei Wochen Zeit zu geben.

Ausnahme ist hier wieder, wenn die Kündigungsfrist kürzer als drei Wochen ist. Dann musst Du Dich innerhalb der Kündigungsfrist entscheiden.

Als LKW Fahrer verliert Stefan wegen zu vielen Punkten seinen Führerschein. Sein Chef bietet ihm eine andere Stelle im Kundenmanagement an. Hier muss er kein Auto fahren.

Jonas ist 55 und kann seinen Job als Schornsteinfeger nicht mehr ausüben. Die Belastung ist zu groß. Sein Chef bietet ihm eine weniger belastende Stelle mit weniger Arbeitsstunden an.

Savannah’s Firma schließt ihren Standort in Karlsruhe. Es gibt aber noch einen anderen Standort mit freien Stellen in Jena. Savannah’s Chef ist also dazu verpflichtet, ihr erstmal eine Änderungskündigung mit einem Stellenwechsel nach Jena vorzuschlagen. Sie kann sich dann dazu entscheiden, das Angebot anzunehmen oder in Karlsruhe zu bleiben und sich einen neuen Job zu suchen.