Personenbedingte Kündigung

Bei einer personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund "in der Person des Arbeitnehmers" - also “in Dir". Das klingt etwas merkwürdig. Es bedeutet eigentlich nur: Du bist nicht mehr in der Lage, Deine Arbeit zu machen.

Es geht also nicht darum, dass Du falsches Verhalten an den Tag gelegt hättest! Das wäre eine “verhaltensbedingte” Kündigung. Es kann gut sein, dass Du eigentlich noch sehr gerne weiterarbeiten würdest, aber schlicht und ergreifend nicht kannst.

Du musst Deine Kündigung nicht einfach hinnehmen! Wenn Du Kündigungsschutz hast (Du arbeitest seit mindestens sechs Monaten in einem Betrieb mit mehr als zehn Mitarbeitern), dann kannst Du eine Kündigungsschutzklage einreichen. Besonders gut stehen Deine Chancen, wenn Du besonderen Kündigungsschutz hast (zum Beispiel, weil Du schwanger bist oder eine Schwerbehinderung hast).

Mit der Klage kannst Du Deinen Job wieder bekommen. Häufig will man gar nicht an den alten Arbeitsplatz zurück. Eine Kündigung belastet das Verhältnis zum Chef sehr stark. Dann kannst Du eine Abfindung herausschlagen. Du nutzt die Kündigungsschutzklage als Druckmittel: Dein Chef will eine Gerichtsverhandlung vermeiden. Die ist nämlich meist teurer für ihn, als eine Abfindung zu zahlen!

Aber wie klagt man überhaupt? Wir helfen Dir dabei! Unsere Partneranwälte sind darauf spezialisiert, Arbeitnehmern zu helfen. In einer kostenlosen Beratung am Telefon hören wir uns Deinen Fall genau an und zeigen Dir Deine Optionen auf. Vereinbare hier einen Rückruf!

Dein Chef kann nicht jeden beliebigen Grund für die personenbedingte Kündigung heranziehen. Es gehen nur ganz bestimmte Gründe. Außerdem muss Dein Arbeitgeber die Gründe nachweisen können - und das ist teilweise sehr schwer für ihn! Hier ein paar Beispiele für Gründe, in der Fachsprache “Leistungsmängel” genannt, die eine personenbedingte Kündigung auslösen können, aber nicht müssen:

Ja. Der häufigste Kündigungsgrund bei der personenbedingten Kündigung ist Krankheit. Aber Dein Chef kann Dich nicht einfach so kündigen, weil Du mal krank bist. Die Krankheit muss wirklich lang sein und es darf keine Aussicht auf Besserung geben. Wir haben einen Artikel zu dem Thema geschrieben, in dem Du ausführliche Informationen findest. Lies hier nach.

Ja, Dir darf wegen schlechter Leistung gekündigt werden. Ein sogenannter “Low Performer” ist ein Mitarbeiter, der im Vergleich mit Kollegen eine deutlich schlechtere Leistung erbringt.

Dass Deine Arbeit wirklich "schlecht genug" ist, muss Dein Arbeitgeber nachweisen. Auch, dass keine Leistungssteigerung bei Dir zu erwarten ist! Das zu beweisen ist sehr schwer und gelingt Arbeitgebern nur selten. Kann Dein Chef die nötigen Beweise nicht liefern, darf er Dir nicht personenbedingt kündigen!

Eine Kündigung ist nur zulässig, wenn das Geschäft wegen Dir nicht mehr reibungslos läuft. Du musst eine unzumutbare Belastung für Deinen Chef und Deine Kollegen sein!

Kleine Ausfälle gelten nicht. Denn Dein Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass genug Personalreserven da sind, um Arbeitsausfälle zu kompensieren. Erst wenn die Ausfälle einen zumutbaren Rahmen überschreiten, kann eine Kündigung infrage kommen. Das beginnt normalerweise bei mehr als 6 Wochen Ausfall im Jahr.Du hast mit Deiner Klage gute Chancen, wenn Dein Chef die Schäden übertrieben darstellt!

Dir darf nur gekündigt werden, wenn Du Deinen Job auch in der Zukunft nicht verlässlich erledigen kannst. Das ist die sogenannte “Negativprognose”. Dafür muss Dein Chef nachweisen können, dass Du Dich in Zukunft nicht ausreichend in Deiner Arbeit verbessern wirst. Bloße Zweifel Deines Arbeitgebers reichen nicht. Kann Dein Chef die Negativprogrognose nicht beweisen, stärkt das Deine Position vor Gericht!

Es müssen weitere Voraussetzungen erfüllt sein, damit die Kündigung wirksam ist. Wenn hier ein Fehler passiert, dann ist die Kündigung unwirksam und vor allem: sehr gut angreifbar. Dann hast Du die besten Chancen bei der Klage und Abfindung.

Die Kündigungsfrist muss eingehalten werden! Du kannst sie in deinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag finden. Selbst wenn sich Deine Situation von heute auf morgen geändert hat, darf Dein Chef Dich nicht am nächsten Tag vor die Tür setzen. Wenn Dein Chef die Fristen nicht eingehalten hat, solltest Du Dich auf jeden Fall bei einem Anwalt melden. Hier kannst Du eine kostenfreie Beratung durch einen unserer Partneranwälte buchen. Wir helfen Dir gerne.

Dein Chef muss viele Formalitäten einhalten. Die Kündigung muss immer auf Papier ausgedruckt sein und per Hand unterschrieben werden. Sonst ist sie nicht gültig. Es gibt noch mehr Regeln, wir erklären sie Dir hier.

Dir darf nur gekündigt werden, wenn es keine andere Möglichkeit gibt. Dein Chef muss alles versucht haben, um Dich irgendwie im Betrieb zu behalten. Die Kündigung muss der letzte Ausweg sein.

Wenn ein anderer passender Arbeitsplatz zur Verfügung steht, muss er Dir diesen angeboten haben. Auch eine Umschulung ist eine gute Möglichkeit, Dich weiterhin im Betrieb zu behalten. All diese Möglichkeiten muss Dein Arbeitgeber ausreichend geprüft haben, und zwar bevor er Dir kündigt. Hat er das nicht gemacht, hast Du gute Chancen bei einer Kündigungsschutzklage.

Nein. Eine Abmahnung ist dafür da, den Arbeitnehmer zu ermahnen, sein Verhalten zu ändern. Bei einer personenbedingten Kündigung wird aber davon ausgegangen, dass Du auch in Zukunft schlicht und ergreifend** nicht in der Lage** sein wirst, deinen Job zu erledigen. Dann kann auch eine Abmahnung keine Besserung verschaffen. Deswegen muss Dein Chef Dich auch nicht abmahnen.