Kündigung aus wichtigem Grund

Ein Mitarbeiter prügelt einen Kollegen auf der Arbeit krankenhausreif. Üble Geschichte! Der Arbeitgeber darf diesen Arbeitnehmer außerordentlich entlassen.

Wenn Du Dich anhaltend weigerst, Deine Arbeit zu machen, dann kann das harte Konsequenzen nach sich ziehen.

Wichtig zu wissen: Es geht nur um Arbeitsverweigerung! Nicht darum, wie schnell Du bist oder die Qualität Deiner Arbeit. Solltest Du nur “zu langsam” sein, reicht das nicht für eine Kündigung aus wichtigem Grund.

Sexuelle Belästigung ist nie in Ordnung. Und bei der Arbeit kann sexuelle Belästigung heißen, dass man von heute auf morgen vor die Tür gesetzt wird. Auch schon anzügliche Bemerkungen, die einem selbst vielleicht harmlos vorkommen, können sexuelle Belästigung sein.

Wenn Du Deinem Arbeitgeber etwas entwendest, dann ist das ein wichtiger Grund, Dir zu kündigen. Denn das Vertrauen zwischen Dir und Deinem Chef ist dadurch zerstört!

Beispiele:

Du klaust einen Laptop aus dem Büro. Oder Du klaust etwas aus dem Rucksack Deines Kollegen.

Wenn Du allerdings etwas mit verschwindend geringem Wert entwendest - zum Beispiel ein paar Büroklammern oder etwas Papier, dann ist das für gewöhnlich noch kein Grund für eine außerordentliche Kündigung. Mehr dazu im Abschnitt: Diebstahl in sehr leichten Fällen.

Du darfst keine falschen Angaben dazu machen, wann Du anfängst und aufhörst zu arbeiten. Das ist Arbeitszeitbetrug! Das gilt auch im Homeoffice. Du musst Deine Stunden immer gewissenhaft abarbeiten. Arbeitszeitbetrug ist ein wichtiger Grund, der eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann.

Achtung: Hier kann Dein Chef sogar Rückzahlungen von Dir verlangen. Zum Beispiel, wenn Du langfristig mehr Stunden aufgeschrieben hast, als Du tatsächlich geleistet hast. Dann kann er den zu viel gezahlten Lohn zurückverlangen.

Wenn Du Deinen Kollegen, Vorgesetzten oder sogar Kunden Beleidigungen an den Kopf wirfst, musst Du damit rechnen, dass das Konsequenzen hat. Auch wenn es Dir vielleicht nur als Scherz über die Lippen kam: Worte können sehr verletzend sein. Deswegen Achtung bei den bösen Witzen! Natürlich ist nicht jede Beleidigung gleich, aber auch bei einer “scherzhaften” Beleidigung kann schon eine Abmahnung drin sein.

Jemanden zu verletzen ist grundsätzlich nicht in Ordnung, und im Arbeitskontext umso weniger. Da muss man mit einer sofortigen Kündigung rechnen! Selbst ein grober Schubser kann ausreichen ausreichen. Für Gewalt gibt es kein Verständnis!

Mobbing ist ein besonders schwieriger Vorwurf. Die Grenzen verlaufen hier sehr subjektiv: Während Du andere mit Deinen häufigen Witzen auf der Arbeit nur necken möchtest, können das manche schon als Mobbing auffassen. Und Mobbing gilt als “wichtiger Grund” für eine Kündigung. Davor müssen aber Abmahnungen ausgesprochen werden. Hier kommt es oft zu Streit, da beide Seiten ganz andere Wahrnehmungen haben können.

Wenn Du mal unentschuldigt zu spät kommst, reicht das noch nicht für eine Kündigung. Wenn Du aber länger fehlst - zum Beispiel mehrere Tage oder sogar eine Woche – dann kann eine außerordentliche Kündigung berechtigt sein. Davor muss Dein Chef Dich aber abmahnen.

Dein Arbeitgeber kann Dir nicht außerordentlich kündigen, weil er unzufrieden mit Deiner Leistung ist. Wenn Du über einen längeren Zeitraum deutlich schlechter als Deine Kollegen arbeitest, obwohl Du dein Bestes gibst, kann allenfalls nach Abmahnung eine ordentliche Kündigung in Frage kommen.

In den meisten Berufen darfst Du Dich kleiden, wie Du willst. Es geht Deinen Arbeitgeber nichts an, welcher Religion Du angehörst.

Es gibt aber ein paar Ausnahmen: zum Beispiel, wenn Du im öffentlichen Dienst arbeitest oder bei einem kirchlichen Arbeitgeber, oder eine repräsentative Funktion für das Unternehmen innehältst. Dann darf Dein Chef Dir vorschreiben, auf religiöse Symbole zu verzichten.

Aber selbst dann: für eine außerordentliche Kündigung wird es nicht reichen. Zunächst muss er Dich abmahnen, und wenn Du Dich dann weiterhin dagegen wehrst, kann er Dir dafür kündigen, dass Du Dich nicht an die Kleiderordnung hältst.

Wenn Du nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit mal ein paar Büroklammern oder Post-Its mitgehen lässt, dann sollte das noch kein Grund für eine außerordentliche Kündigung sein. Dein Chef muss Dich erst einmal abmahnen, bevor er Dir kündigen darf.

Der Wert der entwendeten Gegenstände spielt eine Rolle! Außerdem spielt es eine Rolle, wie lange Du schon in dem Betrieb arbeitest - wenn Du Dich über Jahre als loyal und vertrauenswürdig erwiesen hast, sollte Dein Arbeitgeber Dir einen kleinen Vorfall eher verzeihen können, als einem neuen Mitarbeiter, den er noch nicht einschätzen kann.

Allerdings gibt es immer wieder prominente Fälle, bei denen auch langjährigen MitarbeiterInnen wegen geringfügigem Diebstahl gekündigt wird. Diese landen dann meist vor Gericht. Denn selbst wenn Du als Kassierer nur einen Euro aus der Kasse stiehlst, kann das schon als Vertrauensbruch und Diebstahl gewertet werden.

Eine Alkoholabhängigkeit ist an sich kein Grund für eine außerordentliche Kündigung. Dies gilt jedenfalls, solange die Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt ist, und die Alkoholabhängigkeit nicht im direkten Widerspruch zur Tätigkeit steht (zum Beispiel als Fahrer oder Pilot, wo Alkoholkonsum gesetzlich verboten ist). Wenn der Alkoholismus Dich bei der Arbeit beeinträchtigt, kann das aber eine Abmahnung zur Folge haben. Sollten Dir alkoholisiert grobe Fehler passieren, kann aber doch eine fristlose Kündigung ins Haus stehen.

Wenn Du unentschuldigt zu spät kommst, oder es Dir vielleicht sogar aus triftigen Gründen einen gesamten Tag nicht möglich ist, Dein Fehlen anzumelden, so ist das noch kein Grund für eine außerordentliche Kündigung. Dein Arbeitgeber muss Dich abmahnen und kann Dich erst bei wiederholtem unentschuldigtem Fehlen kündigen.