Abfindung Rente

Eine Abfindung bekommst Du nicht automatisch, nur weil Du in Rente gehst. Du kommst nur an eine Abfindung, wenn Dein Chef Dich loswerden will. Mit der Abfindung kann er sich sozusagen von Dir “freikaufen”. Kurz vor der Rente bist Du aber sowieso bald weg. Dein Chef wartet also normalerweise einfach ab. Aber wieso würde er dann eine Abfindung zahlen?

• Manchmal bleibt ihm aber nichts anderes übrig, als einige Mitarbeiter zu entlassen. Zum Beispiel dann, wenn eine Abteilung geschlossen wird und Dein Arbeitsplatz wegfällt.
• Oder es dauert ihm einfach zu lange bis zu Deiner Rente und deswegen bietet er Dir einen Aufhebungsvertrag an.
• In seltenen Fällen endet Dein Arbeitsverhältnis nicht automatisch mit Deiner Rente. Dein Chef muss Dich dann erst kündigen. Auch dann kann eine Abfindung für Dich drin sein.

Bei Entlassungswellen muss Dein Chef sich die Frage stellen: Wen würde eine Kündigung am schlimmsten treffen? Dabei muss er sich seine Mitarbeiter genau anschauen und bewerten. Dieses Bewertungssystem nennt man Sozialauswahl. Wen die Kündigungen am härtesten trifft, der soll als letztes gekündigt werden. Dein Chef muss sich daran halten. Das soll die Kündigungen für alle Mitarbeiter weniger schmerzhaft machen. Bei einer Kündigung nach Sozialauswahl ist für Dich in aller Regel eine Abfindung drin. Vor allem dann, wenn Du kurz vor der Rente stehst.

Wenn Dein Chef nicht bis zu Deiner Rente warten will, wird er Dir einen Aufhebungsvertrag anbieten. In diesem Vertrag einigt ihr euch gemeinsam darauf, dass Du Deine Stelle verlässt. An Kündigungsfristen müsst ihr euch dabei nicht halten. Das passt Deinem Chef natürlich gut - er will Dich ja schnell loswerden.

Damit hast Du ein Ass im Ärmel. Denn im rentennahen Alter hast Du meist eine lange Kündigungsfrist. Damit Du auf die verzichtest, muss Dein Chef Dir schon eine ordentliche Summe bieten. Mit den richtigen Argumenten drückst Du so die Summe Deiner Abfindung nach oben. Das ist besonders wichtig, wenn man die negative Seite des Aufhebungsvertrages beleuchtet: Du bekommst eine [Sperre beim Arbeitslosengeld](ieser Verlust sollte auf jede) von drei Monaten! Dieser Verlust sollte auf jeden Fall durch eine hohe Summe aufgefangen werden.

Dabei kann Dir ein Anwalt bei der Verhandlung am besten helfen. So sicherst Du Dir eine Abfindung, die Dich wirklich absichert. Wir von cleverklagen helfen Dir dabei gerne. Hier kannst Du ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns vereinbaren.

Das ist zwar selten, aber das kann durchaus vorkommen. Normalerweise steht im Arbeitsvertrag, dass das Arbeitsverhältnis endet, sobald Du das Rentenalter erreichst. Fehlt diese Regelung in Deinem Vertrag, dann bleibst Du angestellt.

In diesem Fall müssen Du oder Dein Chef kündigen, wenn Du in Rente gehst. Hier wird es für Dich spannend: Kündigt er Dich wegen der Rente, kannst Du gegen die Kündigung klagen, um an eine Abfindung zu kommen. Alternativ kannst Du ihm auch direkt einen Aufhebungsvertrag vorschlagen, der Dir eine satte Abfindung verspricht.

Das kommt darauf an, in welcher Situation Du an die Abfindung kommst. Diese zwei Situation kommen häufig vor:

Ab 62 Jahren bist Du im “rentennahen Alter”. Wirst Du nach Sozialplan gekündigt, bekommst Du meistens nur eine geringere Abfindung. Denn bei Dir wird nicht nur geschaut, wie lange Du schon für Deinen Chef arbeitest. Sondern es wird darauf geachtet, wie bald Deine Rente beginnt. Ab dann bist Du in der Theorie eh finanziell abgesichert. So fällt Deine Abfindung kleiner aus, als bei Deinen jüngeren Kollegen.

Die Höhe der Abfindung ist hier frei verhandelbar. Je dringender Dein Chef Dich loswerden will, umso mehr wird er Dir zahlen. Vor allem dann, wenn er Du eine sehr lange Kündigungsfrist hast, die er umgehen will. Daher bietet Dein Chef Dir einen Aufhebungsvertrag an. Ein halbes Monatsgehalt pro Jahr Deiner Beschäftigung gelten als normale Abfindung.

Nein, denn Du musst auf die Abfindung Steuern zahlen. Dir bleibt nicht der volle Betrag. Wie viel Steuer Du zahlen musst, hängt von der Abfindungssumme, Deinem Monatsgehalt und von Deiner Steuerklasse ab.

Es gibt einen Weg, wie Du Steuern sparen kannst: Dein Arbeitgeber zahlt Deine Abfindung direkt in die Rentenversicherung.

Eine Abfindung ist natürlich eine feine Sache. Aber wenn Du bis zur Rente nicht mehr arbeitest, hast Du im Ruhestand trotz Abfindung im Ruhestand womöglich weniger Geld. Denn: Ohne Anstellung oder private Rentenversicherung zahlst Du nicht mehr in Deine Rentenversicherung ein.

Die Lösung: Dein Chef zahlt Deine Abfindung in die Rentenversicherung ein. Das kann sich für Dich lohnen:

Wir erklären es Dir Schritt-für-Schritt:

1. Besorge Dir von der Rentenversicherung das Formular ”Auskunft zum Ausgleich der Rentenminderung”.
2. Schickt das Dokument ausgefüllt zurück.
3. Die Versicherung schaut sich Deinen letzten Jahresverdienst an und meldet sich mit drei wichtigen Zahlen zurück:

• Sie berechnen die Höhe Deiner Rente nach allem, was Du bislang gezahlt hast.
• Du erfährst, um wie viel Deine Rente sich wegen Deines frühen Ruhestand verringert – das ist die Rentenminderung.
• Und sie sagen Dir, wie viel Geld Du einzahlen musst, um die Rentenminderung auszugleichen. Diesen Betrag nennt man den Ausgleich späterer Rentenminderungen.

Dein Chef überweist entweder die komplette Abfindung oder einen Teil davon direkt an die Rentenversicherung, um den Ausgleich späterer Rentenminderungen abzuzahlen. Du kannst selbst entscheiden, wie viel Du einzahlen möchtest.

Lohnt es sich, für eine ordentliche Summe schon vor der Rente zu gehen? Das lässt sich nicht einfach beantworten. Ob es sich lohnt, hängt von der Höhe der Abfindung ab und davon, wie viele Jahre Dir bis zur Rente fehlen.

Mit 67 Jahren kannst Du offiziell in Rente gehen. Das solltest Du beachten, wenn Du früher in Rente willst:

• Du kannst mit 63 in Rente gehen, wenn Du 35 Jahre lang in die Rentenkasse eingezahlt hast – allerdings nur mit Abzügen von Deiner Rente.
• Hast Du 45 Jahre lang in die Rentenkasse eingezahlt, kannst Du ohne Abzüge in die Frührente. Du darfst nicht älter als 65 Jahre alt sein.
• Bei einem Schwerbehinderungsgrad von mindestens 50, kannst Du schon nach 35 Jahren in der Rentenkasse ohne Abzüge in Frührente gehen.