In Teilzeit gehen – Arbeitszeit reduzieren

Du hast Anspruch auf Teilzeit in der Eltern- und Pflegezeit. Du darfst in Elternzeit 32 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Du jemanden pflegen musst, kannst Du 6 Monate eine Auszeit nehmen oder auf Teilzeit wechseln.

Wenn Du eine Schwerbehinderung hast, ist es egal, wie viele Angestellte bei Dir im Betrieb arbeiten oder wie lang Du selbst schon dort angestellt bist. Wenn Du wegen der “Art und Schwere” der Schwerbehinderung eine kürzere Arbeitszeit brauchst, hast Du darauf Anspruch. Das kann Dein Chef nur ablehnen, wenn es für ihn unzumutbar ist. Also, wenn zum Beispiel der ganze Betrieb umgestellt werden müsste. Wenn Dein Chef ablehnt, solltest Du das von einem Arbeitsgericht prüfen lassen. Oft sehen die Entscheidungen von Chefs dann plötzlich alt aus.

In Kleinbetrieben hast Du keinen Anspruch auf Teilzeit. Das heißt aber nicht, dass Du es nicht versuchen kannst. Schildere Deinem Arbeitgeber, was Du möchtest und wie der Arbeitsalltag für Dich besser werden kann. Die meisten Vorgesetzten haben ein Interesse daran, dass sich ihre Angestellten auf der Arbeit wohl fühlen. Es kann also gut sein, dass er auf Deine Wünsche eingeht. Ihr verhandelt dann auf freiwilliger Basis, wie Deine Teilzeit gestaltet werden soll.

Als erstes solltest Du Dir Gedanken machen, wie Deine Arbeitszeit auf die Woche verteilt werden soll und wer Aufgaben von Dir in Zukunft übernehmen könnte.

Dann such das Gespräch mit Deinem Chef und schlage Deine Ideen vor. Das solltest Du frühzeitig machen: Spätestens drei Monate vor der Teilzeit muss der Antrag beim Arbeitgeber sein. Auch im Kleinbetrieb: Ein offenes Gespräch kann sich lohnen. Vielleicht findet ihr gemeinsam eine Lösung, wie Du Deine Arbeitszeit reduzieren kannst.

Es muss kein Brief sein, eine Mail ohne Unterschrift reicht. Hier haben wir ein kleines Muster für Dich:

Sehr geehrter Herr/Sehr geehrte Frau X,

hiermit beantrage ich die Reduzierung meiner Arbeitszeit gemäß § 8 TzBfG. Unter Berücksichtigung der 3-Monats-Frist möchte ich ab dem [Datum einfügen] statt bisher __ Stunden nur noch __ Stunden in der Woche/ im Monat arbeiten. Bitte bestätigen Sie mir den Eingang meines Schreibens schriftlich.

Sollten Sie Einwände gegen meine Arbeitszeitwünsche haben, bitte ich um ein klärendes Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen,

[Dein Name]

Wenn Du nur für eine gewisse Zeit in Teilzeit gehen möchtest, füge diesen Satz ein:

Die Verringerung meiner Arbeitszeit soll vorerst gelten bis zum xx.yy.zzzz.

Die Gründe für Deinen Antrag auf Teilzeit musst Du nicht schreiben.

Spätestens einen Monat vor Deinem gewünschten Teilzeit-Beginn muss Dein Arbeitgeber Dir schriftlich geantwortet haben. Wenn er nicht reagiert, kannst Du davon ausgehen, dass Du Teilzeit hast. Wenn er Teilzeit ablehnt und Du aber unbedingt eine brauchst, kannst Du vors Arbeitsgericht ziehen. Vor allem, wenn Du einen Anspruch auf Teilzeit hast. Vorher nochmal beim Chef anzuklopfen und ihn zu erinnern, kann für euer Verhältnis sicher nicht schlecht sein. Vielleicht hat er einfach vergessen, zu antworten. Eine Klage sollte wirklich das allerletzte Mittel sein! Nach einer Klage kann die Stimmung auf der Arbeit schon mal eisig werden…

Ihr müsst keinen komplett neuen Vertrag schreiben, eine Ergänzung im alten Vertrag reicht. Dein Chef und Du unterschreibt nochmal – fertig.

Klar, wer weniger arbeitet, bekommt auch weniger Geld. Aber es gibt gute Nachrichten: Wenn Du statt 40 nur noch 20 Stunden arbeitest, bekommst Du aber nicht automatisch nur noch die Hälfte des Gehaltes. Denn: Mit einem geringeren Gehalt zahlst Du auch weniger Steuern.

Wenn Du Deine Arbeitszeit reduzierst, aber Deine Aufgaben nicht, hast Du außer einer schnellen Erschöpfung wenig von der Teilzeit! Achte also darauf, Aufgaben an Kollegen abzugeben. Es hilft auch, die neue Aufgabenverteilung im Vertrag aufzuschreiben.

Gerade Frauen mit Familie sind davon betroffen. Sie sind immer noch stärker durch Erziehungsarbeit belastet. Erst war die Teilzeit als Zwischenlösung geplant, doch dann sind plötzlich 5 Jahre vergangen und Du hängst immer noch in der Teilzeitstelle. Und so sind es leider Frauen, die am häufigsten von der Altersarmut betroffen sind. Womit wir beim nächsten Nachteil wären.

Wer weniger arbeitet, zahlt auch weniger in die Rentenkasse ein. Am Ende bekommst Du also weniger Rente. Rechne nochmal durch, ob das für Dich geht. Es gibt im Internet Rentenrechner, die Dir helfen können. Zum Beispiel dieser hier.