Arbeitsvertrag

Legt gemeinsam fest, ab wann das Arbeitsverhältnis losgeht. In der Regel wird das genaue Datum des Arbeitsbeginns im Vertrag angegeben. Dadurch wird Klarheit für euch beide geschaffen, ab wann es losgeht.

Schreibt genau auf, was Deine Arbeitsinhalte sind. Das vermeidet Missverständnisse. Es sollte detailliert beschrieben werden, welche Tätigkeiten regelmäßig anfallen und welche besonderen Aufgaben es gibt.

Ihr solltet den Arbeitsort und die Arbeitszeit aufschreiben. Also, wann und wo Du Deine Arbeit zu verrichten hast. Das beinhaltet:

• die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit
• Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten

Auch der Hauptarbeitsort wird angegeben, was besonders wichtig ist, falls Du Homeoffice oder wechselnde Arbeitsorte vereinbart hast.

Ihr solltet im Arbeitsvertrag eine Probezeit festlegen. Wenn im Vertrag nichts dazu steht, gibt es für Dich keine Probezeit.

Die Probezeit ist ein festgelegter Zeitraum, in dem euer Arbeitsverhältnis mit einer kürzeren Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. Sie dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen. Wenn Dein Chef eine Probezeit von mehr als sechs Monaten vorschlägt, solltest Du nochmal nachhaken. Das ist nämlich nicht erlaubt. Alles, was Du noch zur Probezeit wissen solltest, kannst Du hier nachlesen.

Im Vertrag legt ihr fest, wieviel Urlaub Dir zusteht. Es gibt gesetzlichen Mindesturlaub, der nicht unterschritten werden darf (20 Tage pro Jahr, bei Vollzeit). Ihr könnt aber mehr Urlaub festlegen! Außerdem einigt ihr euch auf Regelungen zur Übertragung und Auszahlung von nicht genommenem Urlaub, falls am Ende des Jahres mal ein paar Tage Urlaub übrig bleiben.

Im Arbeitsvertrag haltet ihr Dein Gehalt fest. Außerdem, wann Du das Geld bekommst. Beispielsweise monatlich oder wöchentlich. Auch Sonderzahlungen wie Boni oder Provisionen sollten hier erwähnt werden.

Beachte: Es gilt der gesetzliche Mindestlohn. Dein Chef darf Dir nicht weniger anbieten! Das ist illegal. Die einzigen Ausnahmen hiervon sind: Auszubildende, Pflichtpraktikanten, Ehrenamtliche und Langzeitarbeitslose.

Im Arbeitsvertrag legt ihr die Kündigungsfrist fest. Die Kündigungsfrist gibt an, wie lange im Voraus eine Kündigung ausgesprochen werden muss, um wirksam zu sein. Es gibt gesetzlich festgelegte Mindest-Kündigungsfristen, die nicht verkürzt werden dürfen. Während der Probezeit sind das zwei Wochen, danach mindestens vier Wochen. Ihr dürft im Arbeitsvertrag aber längere Fristen vereinbaren!

Übrigens: Die Frist für Deinen Chef darf niemals kürzer sein, als die Frist, die gilt, wenn Du kündigst. Das ist ungültig! Alles, was Du über Kündigungsfristen wissen musst, kannst Du hier nachlesen.

Dieser Abschnitt behandelt, ob und unter welchen Bedingungen Homeoffice möglich ist. Ihr solltet klare Regelungen zu den Arbeitszeiten im Homeoffice sowie zur Ausstattung und Erreichbarkeit treffen. Auch Haftungsfragen und Datenschutz im Homeoffice können hier geregelt werden.

Die Fristen für Krankmeldungen regeln, wie schnell Du Deinen Arbeitgeber im Krankheitsfall informieren muss. Üblicherweise muss eine Krankmeldung spätestens am dritten Krankheitstag vorliegen.

Hier wird geklärt: Bekommst Du Deine Überstunden ausgezahlt, oder musst Du sie in Freizeit einlösen? Je nach Branche gibt es hier bestimmte regeln zu den maximalen Urlaubstagen und Ausgleichstagen.

Diese Klauseln verhindern, dass Du für Konkurrenzunternehmen arbeitest oder Betriebsgeheimnisse ausplauderst. Oft sind solche Klauseln mit “Vertragsstrafen” verbunden, falls Du gegen sie verstößt. Dann musst Du beispielsweise Geld zahlen, falls Du gegen die Abmachung verstößt. Das ist weit verbreitet, Du brauchst nicht erschrecken, wenn Du so etwas siehst.

Wenn Du einen weiteren Job hast, musst Du das Deinem Chef sagen und Dir dafür Zustimmung holen. Der andere Job sollte Deinen Hauptberuf nicht einschränken. Unter bestimmten Umständen kann Dein Chef den Nebenjob sogar verbieten. Wir empfehlen Dir, bei dem Thema ganz transparent zu sein. Das spart Dir späteren Stress und vielleicht sogar eine Kündigung.

Die Ausschlussklausel gibt eine Frist vor, in der Du Ansprüche aus Deinem Arbeitsvertrag wahrnehmen kannst. Läuft die Frist ab, verfällt Dein Anspruch.

Beispiel

Du hängst Dich im Mai richtig rein und sammelst viele Überstunden. Die willst Du Dir natürlich entweder auszahlen lassen, oder in Freizeitausgleich umwandeln. Jetzt steht in Deinem Vertrag eine Ausschlussklausel mit einer Frist von drei Monaten. Das bedeutet, dass Du bis spätestens Ende August Zeit hast, Deine Überstunden einzulösen. Danach verfallen Deine Überstunden.

Die Salvatorische Klausel sorgt dafür, dass der Vertrag insgesamt gültig bleibt, auch wenn ein kleiner Teil nicht umsetzbar oder ungültig ist. Ungültige Punkte werden entweder rausgenommen, oder durch die nächstbeste Klausel ersetzt.

Beispiel:

Wenn im Arbeitsvertrag eine Probezeit von einem Jahr angegeben ist, ist das ungültig. Die Probezeit darf laut Gesetz nur sechs Monate lang sein. Daher beträgt die Probezeit mit salvatorischer Klausel automatisch sechs Monate, obwohl etwas anderes geschrieben steht.

Eine Klausel, die Dich dazu verpflichtet, auf Deinen gesetzlichen Kündigungsschutz zu verzichten, ist unzulässig.

Eine Klausel, die vorsieht, dass Du eine unbestimmte Anzahl von Überstunden ohne zusätzliche Vergütung oder Freizeitausgleich leisten musst, ist unzulässig.

Eine Klausel, die Dich zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet, wenn Du bestimmte Verpflichtungen nicht erfüllst, ist oft unzulässig.

Du darfst mit Deinen Kollegen über Dein Gehalt sprechen, auch wenn das im Arbeitsvertrag verboten ist.

Dein Chef darf Dir nicht weniger zahlen als den Mindestlohn.

Die gesetzlichen Kündigungsfristen dürfen nicht unterschritten werden!