Kündigung erhalten - was tun

Wir können es gut verstehen, wenn Du nach Deiner Kündigung vor Wut kochst. Wie gerne will man in dieser Situation seinem Chef einfach mal die Meinung sagen. Dem Drang solltest Du aber besser nicht nachgehen!

Stattdessen:

• Tief durchatmen, ruhig bleiben und die Kündigung ohne Kommentar erstmal entgegennehmen. Für Dich ist das von Vorteil. Wenn Du später gegen die Kündigung vorgehen willst, können Dir Wutausbrüche schaden.
• Nichts unterschreiben! Das musst Du nämlich nicht. Auch wenn Dein Chef versucht, Dir Druck zu machen: Unterschreibe nichts einfach so, ohne es vorher sorgfältig zu prüfen!
• Gehe sachlich mit den Umständen um. Komme weiterhin pünktlich zur Arbeit und erfülle Deine restlichen Pflichten. Während dieser Zeit kannst Du Dich über Deine Optionen informieren und darüber entscheiden, wie Du gut aus der Sache rauskommst.

Du solltest auf keinen Fall die Füße stillhalten. Wenn Du Dich wehrst, kannst Du nämlich Deinen Job zurückbekommen oder eine Abfindung kassieren! Wir empfehlen, dass Du Dir einen Anwalt holst, der die Verhandlung mit Deinem Arbeitgeber übernimmt. Wichtig ist, dass Du Dir nicht zu lange Zeit lässt. Denn nach der Kündigung hast Du nur drei Wochen, in denen Du was unternehmen kannst. Sind die erstmal abgelaufen, wird die Kündigung automatisch gültig, ohne dass Du etwas dagegen tun kannst.

Wir erklären Dir alles, was Du wissen musst.

Willst Du Dich wehren, solltest Du Dich schnell dazu entscheiden. Denn die Kündigungsschutzklage musst Du innerhalb von drei Wochen nach Erhalt Deiner Kündigung einreichen.

So eine Klage hat eigentlich die Wiedereinstellung in deine Job zum Ziel. Aber wenn wir mal ehrlich sind - darauf hat man meistens keine Lust. Genauso wenig wie Dein Chef. Deswegen verhandelt man im Verlauf der Klage meistens eine Abfindung.

Ein erfahrener Anwalt kann häufig schon beim ersten Gespräch erkennen, wie groß die Erfolgschance ist. Ruf uns gerne für ein kostenfreies Erstgespräch an. Wir von cleverklagen unterstützen Dich bei allen offenen Fragen!

Auch hier musst du unbedingt was tun! Denn du verlierst nicht nur Deinen Job, sondern bekommst auch erstmal eine Sperre beim Arbeitslosengeld. Die gute Nachricht: Du hast gute Chancen, gegen die fristlose Kündigung vorzugehen. Denn es gelten sehr strenge Voraussetzungen für die fristlose Kündigung: Es muss etwas passiert sein, dass das Vertrauen zwischen Dir und Deinem Chef kaputt macht und das Arbeitsverhältnis zu stark belastet, um es weiterführen zu können. Das können zum Beispiel Diebstahl am Arbeitsplatz oder grobe Beleidigung sein.

Auch hier kannst Du Dich mit einer Kündigungsschutzklage zur Wehr setzen. Der Ablauf ist derselbe wie bei einer “normalen” Kündigung.

Rede mit dem Betriebsrat, wenn Deine Firma einen hat. Dein Chef muss diesen nämlich über die Kündigung informieren. Wenn Dein Chef Dir nichts über den Kündigungsgrund gesagt hat, kannst Du hier die Einzelheiten erfahren. Frage auch nach, ob der Betriebsrat der Kündigung zugestimmt hat. Wenn er das nicht gemacht hat, ist das ein weiterer Vorteil für Dich vor Gericht, da es Deine Position stärkt.

Manche Personen haben besonderen Kündigungsschutz. Hier gelten viel strengere Voraussetzungen für Kündigungen! Wenn einer oder mehrere dieser Punkte auf Dich zutreffen, hast Du zusätzlichen Schutz:

• Du hast einen Grad der Schwerbehinderung
• Du bist schwanger
• Du bist in Elternzeit
• Du bist ein Mitglied im Betriebsrat
• Du bist in Pflegezeit

Mehr dazu, welche genauen Schutzmaßnahmen gelten, entnimmst Du den jeweiligen Artikeln.

Das Arbeitsamt kann Dir für eine Zeit das Arbeitslosengeld streichen. Um nicht auf Dein Erspartes zurückzugreifen, musst Du ein paar Dinge beachten. Das Wichtigste ist, dass Du Dich beim Arbeitsamt meldest!

Melde Dich bei der Agentur für Arbeit “arbeitssuchend”. Ab Erhalt der Kündigung muss das innerhalb von drei Tagen passieren! Ansonsten drückt Dir das Arbeitsamt eine Sperre rein. Wenn es Dir nicht möglich ist, innerhalb von drei Tagen dorthin zu gehen (zum Beispiel weil Du krank bist), dann gilt die Frist ab dem Tag, an dem Du wieder fit bist.

Außerdem musst Du Dich “arbeitslos” melden, das kannst Du auch online machen.

Es gibt noch zwei Dinge, die man leicht vergisst, die aber wichtig sind! Das sind einmal dein Resturlaub und Dein Zeugnis:

Wenn Du noch restliche Urlaubstage hast, musst Du sie einfordern. Wenn alles gut läuft, kannst Du damit die Zeit bis zum Deinem letzten Arbeitstag überbrücken. Gibt Dein Chef Dir den Urlaub nicht, muss er Dir die restlichen Urlaubstage auszahlen. In diesem Fall bitte nicht blau machen! Dann kann Dir fristlos gekündigt werden und Du kriegst eine Sperre vom Arbeitsamt.

Nach einer Kündigung hast Du Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Der große Vorteil vom Zwischenzeugnis ist, dass das Abschlusszeugnis nicht ohne weiteres davon abweichen darf. Und wenn Du nicht wegen Deines Verhaltens gekündigt wurdest, fällt so ein Zwischenzeugnis eigentlich immer gut aus. Wenn Du gegen die Kündigung klagen willst, verlangst Du das Zeugnis am Besten, bevor Dein Chef von der Klage erfährt. Du kannst auch vorschlagen, das Zwischenzeugnis selbst zu schreiben. Damit hast Du mehr Kontrolle darüber, was drin steht.