Abfindung - Betriebsschließung

Kann gut sein! Zunächst einmal aber leider ein kleiner Dämpfer: Du hast keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Du kannst Deinen Chef also nicht zwingen, eine Abfindung zu bezahlen. Nur wenn Dein Chef in der Kündigung Fehler gemacht hat, kannst du eine Abfindung erkämpfen. Wir erklären Dir, worauf Du achten musst! Das soll lieber ein Profi für Dich übernehmen? Hier kannst Du eine kostenfreie Beratung durch einen unserer Partneranwälte vereinbaren.

Wenn Dein Arbeitsplatz endgültig seine Tore schließt, darf Dein Chef Dir grundsätzlich kündigen. Aber: jede Kündigung muss bestimmte Anforderungen erfüllen. Weil das Ganze ziemlich kompliziert ist, passieren dabei häufig Fehler. Wenn Deinem Arbeitgeber bei der Kündigung ein Fehler unterläuft, ist die Kündigung unwirksam. Und dann hast Du gute Chancen auf eine Abfindung.

Mithilfe unseres Artikels kannst Du überprüfen, ob Dein Arbeitgeber einen Fehler gemacht hat, den Du ausnutzen kannst, um eine Abfindung zu bekommen:

Vor Gericht wird unter anderem oft gestritten, ob überhaupt eine Betriebsschließung vorliegt oder nicht. Wenn keine Betriebsschließung vorliegt, darf Dein Arbeitgeber nicht einfach so kündigen. Dann hast Du sehr gute Chancen, eine Abfindung zu erhalten.

Wenn Dein Betrieb nur für einen bestimmten Zeitraum schließt, kann Dir deshalb nicht gekündigt werden.

Wenn ein Betrieb verkauft werden soll, handelt es sich nicht um eine Betriebsschließung. Dein Arbeitgeber kann Dir deshalb nicht kündigen.

Mehr noch: Der neue Eigentümer des Betriebes ist gesetzlich verpflichtet, die Arbeitsverhältnisse fortzusetzen. Auch er darf Dir bloß wegen des Unternehmenskaufs nicht kündigen. Der Unternehmenskauf ist an sich kein Kündigungsgrund.

Eine Kündigung ist nicht gerechtfertigt, solange Dein Arbeitgeber eine Betriebsschließung bloß plant, aber noch keine konkreten Schritte unternommen hat.

Wenn der Betrieb, in dem Du arbeitest, insolvent ist, kann es sein, dass er geschlossen wird. “Insolvenz” bedeutet, dass der Betrieb überschuldet oder zahlungsunfähig ist, also seine Rechnungen nicht mehr begleichen kann. Er ist “pleite”.

Ein Insolvenzverfahren bedeutet aber nicht automatisch, dass der Betrieb schließen muss! Oft geht es auch mehr um die Möglichkeit eines Neuanfangs. Das heißt, Dir kann nicht einfach gekündigt werden, weil ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde. Wurde außerdem ein Insolvenzverwalter eingesetzt, kann nur noch dieser über Deine Kündigung entscheiden - und nicht mehr Dein bisheriger Chef.

Wenn ein größerer Betrieb geschlossen wird, erfolgen die Kündigungen oft in mehreren Wellen. Das heißt, dass erst eine bestimmte Art von Stelle abgebaut wird, danach die nächste. Dein Arbeitgeber muss in jeder Kündigungswelle eine “Sozialauswahl” durchführen.

Das heißt: Er muss diejenigen Mitarbeiter zuerst kündigen, die von einer Kündigung am wenigsten Nachteile zu erwarten hätten. Es geht beispielsweise darum, ob der Mitarbeiter schnell einen neuen Job finden kann. Hierbei werden Faktoren wie Alter, Unterhaltspflichten, Betriebszugehörigkeit und mögliche Schwerbehinderungen berücksichtigt.

Diese Sozialauswahl muss korrekt abgelaufen sein. Das wird auch vor Gericht überprüft. Sollte Deinem Chef ein Fehler unterlaufen sein, dann hast Du gute Chancen auf eine Abfindung.

Eine Abfindung kann Dir helfen, Deine finanziellen Sorgen etwas zu beruhigen. Wir finden: Dir steht eine Entschädigung zu! Da es keine gesetzlichen Vorgaben zur Abfindungshöhe gibt, ist sie Verhandlungssache. Wir haben für Dich einen praktischen Abfindungsrechner entwickelt, mit dem Du ausrechnen kannst, wie hoch Deine Abfindung werden könnte. Alles weitere zum Thema “Abfindungshöhe” kannst Du hier nachlesen.

Mit einem guten Verhandlungspartner an Deiner Seite kannst Du die höchste Abfindung herausschlagen. Melde Dich hier an, um einen kostenlosen Erstberatungstermin mit unseren Anwälten zu vereinbaren.

Deine Chancen auf eine hohe Abfindung sind besser, wenn es in dem Unternehmen, in dem Du arbeitest, einen Betriebsrat gibt.

Dein Arbeitgeber muss den Betriebsrat rechtzeitig darüber informieren, wenn er den Betrieb für immer stilllegen möchte. Denn er muss einen sogenannten "Interessenausgleich" mit dem Betriebsrat finden. Das bedeutet, dass er mit dem Betriebsrat sogar darüber diskutieren muss, ob der Betrieb überhaupt geschlossen wird! Der Betriebsrat hat also eine große Machtposition, die für Dich als Mitarbeiter sehr wichtig ist.

Steht der Entschluss zur Betriebsschließung, so verhandelt der Betriebsrat mit Deinem Arbeitgeber über die Konditionen des Stellenabbaus. Bei den Verhandlungen versucht der Betriebsrat, die beste Lösung für die Beschäftigten zu finden. Dazu zählt natürlich auch die Zahlung von angemessenen Abfindungen. Das Ergebnis dieser Verhandlung nennt sich auch “Sozialplan”. Der Sozialplan ist für Deinen Arbeitgeber verbindlich!

Bei Dir liegen die Voraussetzungen für eine Abfindung nicht vor? Keine Sorge. Wir haben noch ein Ass im Ärmel!

Denn selbst wenn Dein Arbeitgeber alle Vorgaben für eine Betriebsschließung erfüllt, muss er immer noch Deine Kündigungsfrist einhalten. Während dieser Frist muss Dein Arbeitgeber Dein volles Gehalt bezahlen. Oft verkürzen Arbeitgeber die Frist einfach und stellen die Gehaltszahlungen ein. Du solltest genau prüfen, ob sich Dein Arbeitgeber an die gesetzlichen Vorgaben gehalten hat.

Die Kündigungsfrist bestimmt sich nach dem Gesetz, außer in Deinem Arbeits-, beziehungsweise Tarifvertrag ist etwas anderes vereinbart. Deswegen solltest Du immer zuerst in Deinen Arbeitsvertrag nachsehen. Du kannst alles zu den Kündigungsfristen hier nachlesen. Die gesetzlichen Mindestfristen müssen eingehalten werden