Aufhebungsvertrag - Arbeitslosengeld

Auch wenn Du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, hast Du Anspruch auf Arbeitslosengeld I! Nach der Kündigung bekommst Du dann 60% Deines Nettogehalts, wenn Du in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate angestellt warst. Allerdings ist das Arbeitslosengeld gedeckelt. Du bekommst maximal 2237 Euro, auch wenn 60% deines Nettogehalts mehr wären.

Allerdings kann es Dir gekürzt werden: Die Arbeitsagentur prüft, wie Du arbeitslos geworden bist. Sie wollen wissen, ob Du einen guten Grund für die Unterzeichnung hattest. Wenn Du keinen hattest, bist Du nach Meinung der Behörde “selbst schuld” an Deiner Arbeitslosigkeit. Dann bekommst Du eine sogenannte Sperrzeit. Für drei Monate kriegst Du dann kein Geld.

Wenn Du eigentlich Anspruch auf 12 Monate Geld hast, kriegst Du bei einer Sperrzeit also nur neun Monate lang ALG. Du kriegst also insgesamt weniger Geld.

Die gute Nachricht: So eine Sperre lässt sich vermeiden!

Eine Sperrzeit kannst Du vermeiden. Und zwar, wenn Du Deinen Aufhebungsvertrag aus wichtigem Grund unterschreibst. Außerdem musst Du im Vertrag die Kündigungsfristen einhalten. Bei einem wichtigen Grund sieht die Arbeitsagentur ein, dass Du trotz Aufhebungsvertrag nichts für Deine Arbeitslosigkeit kannst. Du hattest quasi keine andere Wahl, als den Vertrag zu unterzeichnen.

Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn…

• Dein Chef Dir versichert hat, dass Du bald gekündigt wirst.  
  Stattdessen hast Du den Aufhebungsvertrag unterschrieben. Einer Sperrzeit kannst Du entkommen, wenn Dein Chef gedroht hat, Dich zu feuern. Er muss Dich aber auch tatsächlich kündigen können. Dafür musst Du zumindest kündbar sein. Wenn Du laut Deinem Arbeitsvertrag unkündbar bist und trotzdem unterschrieben hast, dann liegt kein wichtiger Grund vor.

• Du auf Empfehlung Deines Arztes kündigst
  
  Wenn Dein Job Dich krank macht, dann geht Deine Gesundheit vor. So sieht das auch die Agentur für Arbeit und Du bekommst keine Sperrzeit, wenn Du einen Aufhebungsvertrag wegen Krankheit abschließt. Um das zu beweisen, brauchst Du eine ärztliche Empfehlung, Deinen Job zu verlassen. Hier haben wir für Dich eine Checkliste, was Du bei dem Attest Deines Arztes beachten musst.

• Du zu Deinem Ehepartner umziehst
  
  Wenn Du deshalb selbst kündigst, kriegst Du keine Sperre.

• Du Dich mit Deinem Partner um ein Kind kümmerst
  
  Auch wenn Du aus diesem Grund wegziehen und kündigen musst, kriegst Du keine Sperrzeit.

• Du Dich um ein Familienmitglied kümmerst
  
  Das zählt zwar als wichtiger Grund, aber die Arbeitsagentur schaut hier sehr genau hin. Es kommt darauf an, um wen genau Du dich kümmerst und ob es Alternativen gibt. Also zum Beispiel ein Pflegeheim. Umso näher Dir der Pflegebedürftige steht, desto wahrscheinlicher ist es, dass Du keine Sperre kriegst.

• Du einen neuen Job in Aussicht hast und deswegen unterschreibst
  
  Auch wenn es nicht geklappt hat, kannst Du ohne Sperre davonkommen. Du musst der Arbeitsagentur aber beweisen, dass Du eindeutige Aussichten auf den Job hattest – zum Beispiel eine konkrete Zusage.

Spätestens am dritten Tag nach der Unterschrift musst Du das Arbeitsamt über den Aufhebungsvertrag informieren und Dich arbeitslos melden. Verlier also keine Zeit! Verpasst Du diese Frist, bekommst Du eine Sperrzeit von einer Woche. Bei Deiner nächstgelegenen Arbeitsagentur kannst Du Dich entweder online oder persönlich arbeitslos melden.

Trotz Abfindung hast Du Anspruch auf Arbeitslosengeld. Du kommst aber nur dann in den vollen Genuss des Arbeitslosengeldes, wenn Du trotz des Aufhebungsvertrags bei Deiner Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag bleibst. Verkürzt Du die Frist, kriegst Du entweder eine Sperrzeit oder Deine Abfindung wird auf das Arbeitslosengeld angerechnet.