Kündigung wegen psychischer Erkrankung

Du darfst immer und ohne Angabe von Gründen kündigen. Egal wieso. Wenn Du wegen Deiner psychischen Krankheit kündigen möchtest, hast Du jedes Recht dazu!

Vorsicht ist aber geboten, wenn Du danach auf Arbeitslosengeld angewiesen bist! Denn bei jeder Eigenkündigung droht, dass Dir das ALG für drei Monate gestrichen wird. Wenn Du auf ärztliche Empfehlung kündigst, bist Du auf der sicheren Seite. Dann bekommst Du keine Probleme beim Arbeitslosengeld. Das ärztliche Attest legst Du beim Jobcenter vor.

Auf der Website der Arbeitsämter findest Du ein passendes Formular, was Dein Arzt bloß noch ausfüllen muss. Er kann aber auch selbst ein Attest formulieren. Daraus muss entweder hervorgehen, dass Dein Job Dich psychisch belastet oder Deiner Genesung im Weg steht.

Hier haben wir ausführliche Informationen für Dich, wenn Du wegen Deiner Krankheit selbst kündigen möchtest.

Nur wenn die richtigen Gründe vorliegen. Diese sind vielfältig und Dein Chef muss einige Hürden überwinden, damit seine Kündigung Hand und Fuß hat. Macht er Fehler, hast Du gute Chancen erfolgreich gegen die Kündigung zu klagen.

Wenn Du Dir Hilfe bei der Klage wünschst, melde Dich bei uns. Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt zu einem gerechteren Ort zu machen. Unsere Partneranwälte beraten Dich gerne. Hier kannst Du Dich für einen kostenfreien Rückruf zu Deinem Wunschtermin anmelden.

Es gibt im Deutschen Arbeitsrecht keine festgelegte Anzahl an Krankheitstagen für eine Kündigung wegen Krankheit.

Du kannst aber ungefähr ab 30 Tagen Fehlzeit pro Jahr davon ausgehen, dass Dein Chef zumindest einen Grund hat, Dich loswerden zu wollen. Diese Dauer stufen Arbeitsgerichte häufig als “unzumutbar” ein – hier wird es also brenzlig. Das heißt aber noch lange nicht, dass die Kündigung deswegen auch wirksam ist. Dafür müssen noch drei andere Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sein.

Wenn Deine Krankheit den Betrieb stark wirtschaftlich belastet, ist eine von drei Voraussetzungen für Deine Kündigung erfüllt. Aber: Die starke Belastung muss Dein Chef vor Gericht erstmal beweisen.

Wenn er zum Beispiel schon Ersatzpersonal einstellen musste, hat er bessere Karten, seine Kündigung zu legitimieren. Er kann argumentieren, dass Deine Krankheit ihn zu viel kostet.

Das ist aber nur eine Voraussetzung dafür, dass Dein Chef mit der Kündigung durchkommt. Es müssen noch andere erfüllt sein.

Eine weitere Voraussetzung für Deine Kündigung wegen Krankheit ist: Dein Chef muss beweisen, dass Du dauerhaft ausfallen wirst. Dafür muss er nachweisen können, dass Du wegen Deiner Erkrankung auch in Zukunft nicht mehr in der Lage sein wirst, Deinen Job zu machen. Es muss klar und deutlich sein: Eine Heilung ist nicht abzusehen; Du wirst bei dieser Arbeit weiterhin arbeitsunfähig sein. Im Fachjargon nennt man das eine “Negativprognose”.

Die letzte Voraussetzung: Bevor Dein Chef Dir kündigt, muss er Maßnahmen ergreifen, um Dich wieder in Deinen Job einzugliedern. Er muss sich darum bemühen, dass Du trotz Deiner Krankheit weiterarbeiten kannst. Juristen sagen, er muss Dir einen “leidensgerechten Arbeitsplatz” anbieten. Das kann zum Beispiel schon das Angebot von mehr Homeoffice sein, wenn es besser für Deine Gesundheit ist.

Gegen die Kündigung wehrst Du Dich mit einer Klage. Dafür musst Du aber schnell sein. Denn für eine Kündigungsschutzklage hast Du nur drei Wochen Zeit – ab dem Erhalt Deiner Kündigung. Mit dieser Klage kannst Du entweder Deinen Job zurückbekommen oder eine Abfindung kassieren! Am besten reichst Du die Klage mit einem Anwalt ein. So kann nichts schief gehen. Wir von cleverklagen erledigen das für Dich!

In einem kostenlosen Erstgespräch können wir Deine individuelle Situation realistisch einschätzen und Dich zu den nächsten Schritten beraten. Du kannst auch einen Freund oder jemanden aus Deiner Familie bitten, bei uns anzurufen, wenn Dir selbst die Kraft fehlt. So können wir Dir Deinen Job zurückerkämpfen – Oder eine saftige Abfindung!