Kündigungsschutzklage ohne Anwalt

Eine Kündigungsschutzklage kannst Du ohne Anwalt bestreiten. Niemand ist gezwungen, sich einen Anwalt zu nehmen.

Ohne Anwalt gegen Deinen Chef vorzugehen, würden wir Dir aber nicht empfehlen. Denn für die Anwälte Deines Chefs sind Kündigungsschutzklagen ein Heimspiel. So hast Du einen klaren Nachteil. Du willst bloß ohne Anwalt klagen, weil Du Angst vor zu hohen Kosten hast? Dann bist Du bei cleverklagen richtig. Denn bei uns zahlst Du nur, wenn wir den Prozess auch gewinnen. Sonst fällt für Dich kein Cent an. Melde Dich noch heute bei uns für ein kostenfreies Beratungsgespräch.

Sobald die Kündigung auf Deinem Schreibtisch oder in Deinem Briefkasten landet, hast Du drei Wochen Zeit für die Klage. Es ist egal, ob Du die Kündigung auch wirklich gelesen hast. Die Kündigungsfrist läuft, sobald Du die Möglichkeit hattest, die Kündigung theoretisch zu lesen. Viel Zeit bleibt Dir also nicht.

Verpasst Du die Frist für Deine Kündigungsschutzklage, lässt sich nichts mehr machen. Dann hast Du Deinen Job endgültig verloren und kannst auch keine Abfindung mehr bekommen.

Für Deine Klage brauchst Du eine “Klageschrift” und einige Dokumente. So gehst Du vor, um Deine Klage richtig einzureichen:

1. Zuerst musst Du Deine Klageschrift formulieren. Am einfachsten machst Du es Dir mit einem Klageformular! Das findest Du meistens auf der Website des jeweiligen Arbeitsgerichts – zum Beispiel hier.

2. Das Formular musst Du mit Angaben zu Dir und Deinem Chef ausfüllen.

3. In der Kündigungsschutzklage beantragst Du, dass das “Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst wird”. Die Kündigung ist Deiner Meinung nach “sozial ungerechtfertigt” und unwirksam. Im Klageformular musst Du außerdem zutreffend ankreuzen, wenn Du zum Beispiel schwanger oder schwerbehindert bist.

4. Die Klage musst Du handschriftlich unterschreiben.

5. Zuletzt musst Du Deine Klage mit den Unterlagen abgeben. Dazu gehören:

   • eine Kopie Deines Arbeitsvertrages
   • eine Kopie des Kündigungsschreibens
   • Kopien Deiner letzten Lohnabrechnungen

Die Klage reichst Du beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Ohne Anwalt musst Du Dich vorher an die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts wenden. Die gibt es bei jedem Arbeitsgericht. Dort wirst Du zwar nicht beraten, sie nehmen Deine Klage aber entgegen. Wenn Du Beratung brauchst, solltest Du mit einem Anwalt sprechen.

Welches Arbeitsgericht für Dich zuständig ist, hängt davon ab, wo Du zur Arbeit gehst. Wenn Du in Köln ins Büro gehst, musst Du auch beim Arbeitsgericht Köln klagen. Arbeitest Du ausschließlich von zu Hause, klagst Du in der Stadt, in der Du gemeldet bist. Wenn Du Dir über Dein zuständiges Arbeitsgericht unsicher bist, findest Du hier weitere Infos.

Eine Kündigungsschutzklage wird nicht von heute auf morgen entschieden. Bis ein Urteil steht, können sogar Monate vergehen. Das passiert, nachdem Du Deine Klage abgegeben hast:

1. Dein Chef wird vom Gericht über Deine Klage informiert.

2. Du und Dein Chef werden zu einer sogenannten “Güteverhandlung” eingeladen.
   
   Das passiert meistens relativ schnell, nachdem Du die Klage eingereicht hast. Die Güteverhandlung findet nicht vor den versammelten Richtern statt – nur ein Richter ist anwesend. Hier geht es darum, eine Lösung zu finden, auf die ihr euch beide einigen könnt. Außerdem kannst Du hier eine Abfindung und die Abfindungshöhe verhandeln. Im besten Fall gehst Du aus der Güteverhandlung mit einer satten Abfindung raus und die Sache ist gegessen. Wenn ihr euch nicht einigen könnt, geht das Verfahren weiter.

3. Ihr werdet aufgefordert, euch schriftlich zu dem Fall zu äußern.
   
   Bevor der nächste Termin stattfindet, müssen Du und Dein Chef euch zu der Kündigung äußern und eventuelle Beweise abgeben. Wenn Du zum Beispiel beweisen kannst, dass die Kündigung Deines Chefs auf einer Lüge basiert, ist hier der Zeitpunkt gekommen!

4. Du wirst zum Kammertermin vor einen Richter geladen.
   
   Zwischen Gütetermin und Kammertermin können bis zu fünf Monate vergehen. In diesem Termin habt ihr die Möglichkeit, vor der versammelten “Kammer” (so nennt man die Richter) zu verhandeln und euch zur Sache zu äußern. Du musst den Richter überzeugen, warum die Kündigung nicht rechtmäßig ist. Entweder ihr einigt euch oder die Richter fällen ein “Urteil”. Das bedeutet, die Richter entscheiden ohne euch.

5. Das Urteil steht!
   
   Die Richter haben entschieden und ihr Urteil gefällt. Wenn Du damit nicht einverstanden bist, kannst Du in Berufung gehen. Das heißt, dass ein anderes Gericht sich noch einmal mit Deinem Fall beschäftigt. Um in Berufung zu gehen, musst Du Dir aber einen Anwalt suchen. Denn ab hier wird ein Anwalt zur Pflicht!

Das kommt drauf an ob Du gewinnst oder verlierst:

• Wenn Du verlierst, musst Du nur die Gerichtskosten zahlen.
• Wenn Du gewinnst oder wenn ihr euch ohne ein Urteil einigen könnt, musst Du keine Gerichtskosten zahlen.

Doch wie hoch sind die Gerichtskosten? Die Gerichtskosten richten sich immer nach dem Betrag, um den ihr euch vor Gericht streitet. Deswegen nennt man das den Streitwert. Bei einer Kündigungsschutzklage ist der Streitwert immer drei Bruttomonatsgehälter. Doch der Streitwert ist nicht das, was Du am Ende zahlst. Die tatsächlichen Gerichtskosten liegen weit darunter. Das kannst Du gut in unserem Beispiel sehen.

Mit einem anderen Bruttogehalt hätte Louisa auch andere Gerichtskosten:

Mit einem Anwalt wäre die Sache zwar deutlich teurer geworden, vielleicht hätte sie das Verfahren aber dafür gewonnen und eine Abfindung kassiert.

Du willst professionelle Hilfe bei der Kündigungsschutzklage, aber kein Kostenrisiko? Dafür gibt es cleverklagen. Denn bei uns arbeitest Du mit den besten Anwälten zusammen und zahlst nur, wenn Du gewinnst. Melde Dich noch heute bei uns für ein kostenfreies Beratungsgespräch.

Vor Gericht wirst Du zwar nicht anders bewertet, Nachteile kann es für Dich aber trotzdem geben: