Arbeitsvertrag vor Antritt kündigen

Im Normalfall kannst Du jederzeit vor Deinem Arbeitsantritt die Kündigung einreichen. Du brauchst nicht mal einen Kündigungsgrund. Aber das heißt leider nicht, dass Du direkt aus dem Schneider bist – je nach Länge der Kündigungsfrist musst Du vielleicht trotzdem noch eine Weile zur Arbeit kommen. Es gibt ein paar Dinge, die Du beachten solltest. Machst Du alles richtig, musst Du gar nicht erst zur Arbeit erscheinen!

Häufig kann die Lösung ein offenes Gespräch mit Deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung sein. Du hast gute Chancen, wenn Du Deine Gründe erklärst und Dich höflich und ehrlich entschuldigst. Wenn Du in absehbarer Zeit sowieso wieder weg bist, hat Dein Chef in den meisten Fällen kein Interesse daran, Dich arbeiten zu lassen. Dein Chef kann einen Aufhebungsvertrag erstellen, in dem steht, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird und Dein Chef Dich ohne Kündigungsfrist gehen lässt. Dann brauchst Du nicht kündigen und musst die Stelle gar nicht erst antreten.Wenn ein Gespräch aber nicht fruchtet, bleibt Dir nichts anderes als die Kündigung.

Auch wenn Du vor Arbeitsantritt kündigst, musst Du die Kündigungsfrist einhalten. Hier kommt es darauf an, ob eine Probezeit vereinbart ist. Wenn ja, beträgt Deine Frist mindestens zwei Wochen. Wenn ihr keine Probezeit vereinbart hat, beträgt die Frist mindestens vier Wochen. Wenn in dem Arbeitsvertrag eine längere Frist steht, gilt diese. Die Frist beginnt an dem Tag, an dem Du die Kündigung bei Deinem Arbeitgeber einreichst.

Achtung: Wenn keine Probezeit vereinbart ist, kannst Du nur mit 4 Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende kündigen. Was das für Dich bedeutet, kannst Du hier nachlesen.

Reichst Du die Kündigung so ein, dass Deine Kündigungsfrist vor Arbeitsantritt ausläuft, bist Du auf der sicheren Seite und musst nicht zur Arbeit erscheinen.

Der Hintergrund: Ab dem Moment, in dem Du und Dein Chef einen Arbeitsvertrag unterschreiben, beginnt offiziell Euer Arbeitsverhältnis - schon bevor Du Deinen ersten Arbeitstag hast. Deshalb musst Du auch eine Kündigung einreichen, wenn Du die Entscheidung triffst, Dein Arbeitsverhältnis vor dem ersten Arbeitstag zu beenden.

Du schaffst es nicht mehr, die Kündigung rechtzeitig abzugeben? Dann kann Dein Arbeitgeber Dich verpflichten, dass Du den Job antrittst und bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeitest.

Natürlich ist es meistens weder für Dich noch für den Arbeitgeber sinnvoll, wenn Du für so kurze Zeit angestellt bist. Daher lohnt es sich immer, das Gespräch zu suchen.

Wenn Dein Arbeitgeber Dir im Vorfeld zu Deinem Arbeitsbeginn ein Umzugsgeld oder Bonus gezahlt hat, kann es sein, dass Du ihm das bei einer Kündigung zurückzahlen musst (vor allem wenn das so im Arbeitsvertrag steht).

Es gibt leider Sonderfälle, in denen Du nicht einfach so kündigen kannst: Wenn in Deinem Arbeitsvertrag eine sogenannte “Kündigungsbeschränkung” oder eine “Vertragsstrafe” festgelegt ist. Wir erklären Dir hier, um was es bei diesen Regelungen geht.

Bei einer Kündigungsbeschränkung wird im Arbeitsvertrag ausdrücklich festgelegt, dass eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. In diesem Fall kannst Du nicht vor Arbeitsbeginn kündigen. Eine Kündigung ist dann erst ab dem ersten Arbeitstag möglich.

Vor allem in Berufen, die keine Einarbeitung brauchen, kann diese Regelung im Vertrag enthalten sein.

Kommst Du trotz einer solchen Kündigungsbeschränkung nicht zur Arbeit, kann Dein Arbeitgeber Schadensersatz von Dir verlangen.

Die Vertragsstrafe soll Dich unter Druck setzen, die vereinbarten Vertragsinhalte zu erfüllen. Hältst Du Dich nicht an sie, musst Du eine Strafe zahlen. Damit will sich der Arbeitgeber absichern, falls Du nicht zur Arbeit kommen oder vorher kündigen willst.

Dein Chef darf so eine Vertragsstrafe in den Arbeitsvertrag schreiben. Wichtig ist aber, dass die geforderte Geldsumme für die Strafe nicht zu hoch ist. Ist die Summe nämlich unrealistisch, kann so eine Vertragsstrafe unwirksam sein. Ebenso ist sie ungültig, wenn die Formulierung nicht eindeutig ist.

Eine erlaubte Strafsumme ist normalerweise: der Anteil des Brutto-Monatsgehalts bis zum Ende der Kündigungsfrist, nachdem die Kündigung eingereicht wurde.

Beinhaltet Dein Vertrag eine Vertragsstrafe und Du das Gefühl hast, sie ist ungültig? Melde Dich gerne bei uns! Wir prüfen mit Dir, ob es sich lohnt, gegen den Vertrag zu klagen.

Das solltest Du nicht tun. Denn wenn Du nicht zur Arbeit erscheinst, verletzt Du Deine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Dann kann Dein Arbeitgeber - auch ohne Vertragsstrafenregelung - Schadensersatz verlangen.

Daher solltest Du auf keinen Fall einfach “schwänzen”. Sprich lieber mit Deinem Arbeitgeber und versuch, mit ihm gemeinsam eine Lösung zu finden. Wenn das nicht hilft, solltest Du ihm rechtzeitig die Kündigung übergeben.

Deine Kündigung muss schriftlich und unterschrieben auf Papier beim Arbeitgeber eingereicht werden. Eine mündliche Kündigung reicht nicht aus. Das gleiche gilt für E-Mail, SMS oder Whatsapp. Hier findest Du mehr Informationen dazu, wie die perfekte Kündigung aussieht. Deine Kündigung sollte mindestens folgende Punkte enthalten:

• die eindeutige Formulierung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung beendet werden soll (“Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis…").
• das Datum, zu dem Du kündigst “ich kündige das Arbeitsverhältnis zum 01.06.2024”

Außerdem empfehlen wir Dir, dass Du die Kündigung unter Anwesenheit von Zeugen persönlich übergibst. So bist Du auf der sicheren Seite. Alternativ kannst Du den Brief auch per Einschreiben mit Rückschein verschicken.

Nicht nur Du kannst das Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden. Auch Dein Chef hat das Recht, Dir vor Arbeitsbeginn zu kündigen. Und das, ohne einen Grund anzugeben. Aber Dein Chef muss sich auch - wie Du - an die geltende Kündigungsfrist halten. Sonst muss er Dir bis zum Ende der Kündigungsfrist Gehalt zahlen und Dich anstellen. Darüber hinaus muss er Dir keinen Schadensersatz zahlen. Das gilt sogar dann, wenn Du extra Deinen alten Job gekündigt oder ein anderes Angebot abgelehnt hast.

Dein Arbeitgeber kann auch versuchen, einen Aufhebungsvertrag mit Dir zu schließen. Damit kann er die Kündigungsfrist umgehen und muss Dir keinen Lohn zahlen. Du solltest darauf achten, dass Du eine Abfindung bekommst. Diese sollte mindestens so hoch sein wie der Lohn, den Du bis Ablauf der Kündigungsfrist bekommen hättest.

Bekommst Du von Deinem Arbeitgeber vor dem ersten Arbeitstag eine fristlose Kündigung vorgelegt, lohnt es sich, gerichtlich dagegen vorzugehen. Häufig sind diese Kündigungen nämlich ungültig.

Nur wenn der Kündigungsgrund direkt etwas mit Deinem Job zu tun hat und wirklich schwerwiegend ist, ist die Kündigung rechtens.

Wenn Du eine fristlose Kündigung erhalten hast, solltest Du keine Angst haben: wir helfen Dir! Melde Dich gerne zu einem kostenfreien Gespräch bei uns! Unsere erfahrenen Partneranwälte holen Dir Deinen Job zurück oder schlagen Dir eine Abfindung raus!