Abfindung - Abfindungshöhe

Zuallererst: Es gibt keinen Anspruch auf eine gewisse Abfindungssumme. Die Abfindung wird verhandelt. Es gibt eine Formel, mit der Du Dir einen groben Eindruck von Deinen Chancen machen kannst. Und es gibt viele Faktoren, die einen Einfluss auf Deine Verhandlungs-Chancen haben. Wir stellen sie Dir alle vor!

Es gibt eine Formel, an der sich Rechtsanwälte und Gerichte orientieren, wenn über eine Abfindung verhandelt wird. Sie ist nicht bindend, aber kann Dir eine erste Orientierung bieten:

monatliches Bruttogehalt X Betriebszugehörigkeit X weitere Umstände

Unter “Betriebszugehörigkeit” versteht man den Zeitraum, den Du im Unternehmen gearbeitet hast. Für die Berechnung der Abfindung wird die Betriebszugehörigkeit immer in vollen Jahren angegeben. Zeiträume von über einem halben Jahr werden aufgerundet. Alles unter einem halben Jahr wird abgerundet.

Zur Berechnung der Abfindung wird Dein durchschnittliches Bruttomonatsgehalt herangezogen. Der Netto-Lohn ist irrelevant.

Um Dein Durchschnittsgehalt zu berechnen, teilst Du Dein komplettes Jahresgehalt durch zwölf. So wird realistisch gezeigt, wie viel Du Deinen Chef tatsächlich “kostest”. Lass Dich hierzu im Zweifel von einem Anwalt beraten, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Wir helfen Dir gerne dabei. Melde Dich hier an – für einen kostenfreien Rückruf durch einen unserer Partneranwälte.

Es gibt weitere Umstände, die einen Einfluss auf die Höhe Deiner Abfindung haben.

Die Höhe der Abfindung hängt zu einem großen Teil davon ab, wie “sicher” Dein Arbeitsplatz ist. “Sicher” ist Dein Arbeitsplatz dann, wenn Dein Chef Dich nicht einfach so kündigen kann. Je besser Du gegen eine Kündigung geschützt bist, desto höher wird Deine Abfindung. Es gibt unterschiedliche Formen des Kündigungsschutzes:

• Für eine Abfindung brauchst Du den “allgemeinen Kündigungsschutz”. Diesen hast Du, wenn Du länger als sechs Monate im Betrieb bist und das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt.
• Noch besser ist der sogenannte besondere Kündigungsschutz. Der gilt für besonders schützenswerte Mitarbeitergruppen. Zum Beispiel bei Schwerbehinderung, falls Du schwanger oder Mitglied des Betriebsrates bist. Das stärkt Deine Position sehr!

Hat Dein Chef bei der Kündigung Fehler gemacht, erhöht das Deine Chancen auf eine hohe Abfindung. Warum? Weil Du besser gegen die Kündigung klagen kannst! . Wenn Dein Chef Fehler gemacht hat, hast Du gute Aussichten, die Klage zu gewinnen. Das wird für Deinen Chef teuer. Daher zahlen Arbeitgeber oftmals lieber eine (hohe) Abfindung, als sich auf das Risiko eines Gerichtsprozesses einzulassen!

Halt die Augen nach folgenden Fehlern auf:

• Fehlender Kündigungsgrund:
  Dein Chef hat gar keinen überzeugenden Kündigungsgrund? Dann wird er es mit seiner Kündigung vor Gericht schwer haben. Da winkt eine hohe Abfindung!
• Fehler bei der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung:
  Hat Dein Chef mit Dir wirklich den Mitarbeiter gekündigt, den die Kündigung am wenigsten trifft? Das ist seine Pflicht. Hier spielen Deine Betriebszugehörigkeit, Dein Alter aber auch Unterhaltspflichten eine Rolle.
• Formfehler:
  Zum Beispiel, wenn Dir jemand anderes als dein Vorgesetzter gekündigt hat. Oder wenn die Kündigung nicht schriftlich verfasst wurde. Sie muss auf Papier geschrieben sein, und Dein Chef muss per Hand unterschrieben haben.! Eine Kündigung per E-Mail oder SMS ist nicht erlaubt!

Auch die Dauer des Gerichtsverfahrens ist relevant für Deine Verhandlungsposition : Je länger sich das Verfahren zieht, desto größer wird die finanzielle Bedrohung für Deinen Arbeitgeber.

Auch die Größe des Unternehmens ist relevant für die Höhe der Abfindung: große Unternehmen zahlen in der Regel mehr. Also je mehr Beschäftigte und Umsatz, desto mehr Geld kannst Du erwarten.

Hier gilt: Je schlechter Deine Chancen sind, gerichtlich gegen die Kündigung vorzugehen, desto kleiner wird auch Deine Abfindung ausfallen.

Wenn Du weniger als sechs Monate bei Deinem Arbeitgeber arbeitest oder Dein Arbeitgeber weniger als zehn Mitarbeitende beschäftigt, wird es schwierig, überhaupt eine Abfindung zu bekommen. Denn in diesen Fällen hast Du in der Regel keinen Kündigungsschutz. Dein Arbeitsplatz ist also “unsicher”. Dein Arbeitgeber wird daher eher bereit sein, es auf einen Rechtsstreit ankommen zu lassen.

Es gibt noch mehr Szenarien, in denen Deine Chance auf eine hohe Abfindung auf wackeligen Beinen steht:

• Du bekommst Krankengeld, weil Du schon länger krank bist. In diesem Fall verursachst Du dem Arbeitgeber keine Kosten. Schließlich zahlt Deine Versicherung das Krankengeld. Dein Chef kann Dich vorerst ohne Verluste weiter beschäftigen und spart sich so die Abfindung.
• Die Region sowie die Branche, in der Du arbeitest, können einen negativen Einfluss auf deine Abfindungshöhe haben. In wirtschaftlich schwächeren Regionen werden teils niedrigere Abfindungen gezahlt. So auch in einigen Branchen: Reinigungsunternehmen, kleine Baubetriebe, Leiharbeit oder Bewachungsunternehmen.

Abfindungen sind Verhandlungssache. Es ist wichtig, dass Du gut vorbereitet in das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten gehst. Bleib bei der Verhandlung immer sachlich und professionell. Beachte unsere Tipps, dann hast Du gute Karten!

Sozialabgaben fallen auf Deine Abfindung nicht an. Aber: Die Abfindung muss leider versteuert werden. Es gibt schöne Tricks, mit denen Du bei der Steuer bares Geld sparst. Wenn Du ausführliche Informationen haben möchtest, empfehlen wir Dir unseren Artikel: “Abfindung über Steuererklärung zurückbekommen: So geht's!”