Kündigung - Unterschied ordentliche und außerordentliche

Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Das ist der Unterschied!

Autor:

Constantin Birkefeld

Anwalt für Arbeitsrecht

Stand: 31. Dezember 2024

Das Wichtigste in Kürze

Bei einer ordentlichen Kündigung muss die Kündigungsfrist eingehalten werden, und Dein Chef muss einen Kündigungsgrund haben.
Für eine außerordentliche Kündigung braucht Dein Chef einen besonders schwerwiegenden Grund!
Bei einer außerordentlichen Kündigung kann die Kündigungsfrist teilweise ignoriert werden. Dann handelt es sich um eine “fristlose” Kündigung.
Durch eine außerordentliche Kündigung können auch Arbeitnehmer gekündigt werden, die fast unkündbar sind oder die sehr starken Kündigungsschutz haben.
Außerordentliche Kündigungen sind die Ausnahme. Sie werden selten ausgesprochen!

In diesem Ratgeber

1
Die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick
2
Tabelle : Ordentliche vs. Außerordentliche Kündigung
3
Was kann ich bei einer Kündigung tun?

Egal ob ordentliche oder außerordentliche Kündigung: Kündigt dein Chef, muss er einige Dinge beachten, damit die Kündigung wirksam ist. Trotzdem sind beide Kündigungsformen in vielen Punkten unterschiedlich! Was die Unterschiede zwischen einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung sind, erfährst Du hier.

Die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick

Es gibt zwei unterschiedliche Arten, zu kündigen:

Die “normale” Kündigung ist die “ordentliche Kündigung”. Hier wird die Kündigungsfrist eingehalten. Wenn Dein Chef Dir ordentlich kündigen will, braucht er auch einen überzeugenden Kündigungsgrund.
Die zweite Kündigungsform ist die “außerordentliche Kündigung” – sie wird auch oft “fristlose Kündigung” genannt. Du kannst Dir schon denken: Hier wird die Kündigungsfrist meistens nicht eingehalten. Doch es geht nicht nur um die Kündigungsfrist. Mit der "außerordentlichen Kündigung” kann auch jemand gekündigt werden, der quasi “ordentlich unkündbar” ist oder unter besonderem Kündigungsschutz steht. Für eine außerordentliche Kündigung braucht es einen besonders schwerwiegenden Kündigungsgrund!

In diesem Artikel geben wir Dir einen Überblick über die Unterschiede zwischen den beiden. Willst Du Genaueres wissen, lies unseren Artikel zur ordentlichen Kündigung, und unseren Artikel zur außerordentlichen Kündigung.

Tabelle : Ordentliche vs. Außerordentliche Kündigung

Merkmal	Ordentliche Kündigung	Außerordentliche Kündigung
Kündigungsfrist	Kündigungsfrist muss eingehalten werden. Richtet sich nach der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist!	Kündigungsfrist muss nicht immer eingehalten werden.
Kündigungsgrund	Dein Chef muss einen Grund haben! Dabei gibt es drei unterschiedliche: Der Arbeitsplatz ist zum Beispiel weggefallen. Das nennt man betriebsbedingte Gründe. Dein Verhalten war nicht zu tolerieren, das sind verhaltensbedingte Gründe. Der Grund liegt auch bei Dir und führt zu Problemen, auch wenn Du vielleicht nichts dafür kannst (Krankheit). Das sind personenbedingte Gründe.	Dein Chef braucht einen wichtigen Grund. Dieser ist aber oft auch sehr extrem. Ein paar Beispiele: Diebstahl am Arbeitsplatz Körperverletzung sexuelle Belästigung Beleidigung
Wem kann gekündigt werden?	Mitarbeitern mit allgemeinem und besonderem Kündigungsschutz	allen Mitarbeitern, sogar mit besonderem Kündigungsschutz (z. B. Schwerbehinderte oder Schwangere), Beamte mit starkem Kündigungsschutz
Folgen der Kündigung	Ende des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf der Kündigungsfrist Nur bei verhaltensbedingter Kündigung evtl. Sperre des ALG	Ab sofort kein Lohn! Sperre des Arbeitslosengeldes für 3 Monate
Form	schriftlich	schriftlich
Abmahnung erforderlich?	nur bei verhaltensbedingter Kündigung	Nein!
Klagefrist	drei Wochen	drei Wochen

Was kann ich bei einer Kündigung tun?

Wenn Du eine Kündigung bekommen hast, solltest Du Dich unbedingt wehren. Du hast als Arbeitnehmer viel mehr Rechte, als Dir wahrscheinlich bewusst ist. Auch bei einer außerordentlichen Kündigung ist noch nicht das letzte Wort gesprochen. Du kannst Dich mit einer Kündigungsschutzklage zur Wehr setzen.Wir helfen Dir dabei! Melde Dich hier für eine kostenlose Beratung durch unsere Anwälte an.

Fazit

Wir hoffen, wir können Dir mit diesem schnellen Überblick einige Fragen beantworten. Für eine außerordentliche Kündigung braucht es schon viel. Ordentliche Kündigungen dagegen haben zwar eine Menge Ansprüche, sind aber in der Arbeitswelt schon eher der Standard.

Solltest Du Dich sorgen, ob Dir eine außerordentliche Kündigung bevorsteht, kannst Du auch bei cleverklagen anrufen und Dich beraten lassen. Die telefonische Erstberatung ist immer kostenfrei! Du kannst Dich über Deine Optionen und Rechte informieren und dann auch adäquat wehren, solltest Du in eine schwierige Situation kommen.